公司薪酬管理制度总则(参考).docxVIP

7 7 公司薪酬管理制度总则 第一章总则 第-条本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情 况订立的薪酬管理手册，是员工获得正当劳动报酬的 保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体 现了企业效益与员工利益相结合的原则 第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先 进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞 争、激励、淘汰为核心的用人机制 第三条 本制度所称员工是指公司所有人员（总裁除 外），基层员工是指部门经理职级以下的员工 第四条 根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制 度，劳动合同以一年为期限；管理干部聘任制度，每年通 过绩效考核实行一年一聘，技术岗位及部分关键岗位可