广州保均员工职业生涯管理培训正略钧策XXXX0623.pptxVIP

机密广州保均玻璃材料有限公司员工职业生涯管理知识与应用培训2009年3月1日目 录一、中国员工职业生涯管理现状调查二、员工职业生涯管理基本理念与知识三、正略钧策员工职业生涯管理体系设计思路满意8%不满意17%未表态39%一般态度36%为了解中国员工的职业生涯现状，国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、《人力资本》月刊和北森测评网共同组织了联合调查，以了解当前我国员工的职业满意度状况 结论：这表明了大家对于职业的平淡和中庸态度；不满意情绪要远大于满意。 样本问题：7854人此次调查收集的数据主要代表了中国年轻、较高学历的一代人的职业满意度状况 23%有较多的锻炼成长机会21%工作环境和氛围好17%有较大的成长空间15%个人兴趣14%薪资待遇好10%领导重视0%5%10%15%20%25%调查结果发现，被调查对象对于工作因素中满意的选择排序结果如下结论：由此可见，致使工作满意的因素中更重要的是软性的发展性因素，而物质化的因素考虑较少。 22%薪资待遇差19%没有成长空间59.00%其它原因0%10%20%30%40%50%60%被调查对象对于工作因素中不满意的选择项目排序结果如下结论：这表明致使不满意的首要的原因是收入问题也就是非常物质化的因素和发展性因素。 结合上述两项调查，综合反映出人们在物质的基础层面上追求更高的精神和价值实现结合我国国情来看，人们在职业上普遍缺乏一种安全感：一方