银行支行年度总结报告.docxVIP

2020年银行支行年度总结报告 20xx年，XX区支行以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届四中全会、中央经济工作会议和上级行工作会议精神，加强党对金融工作的领导，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持“六稳”目标导向，以“双基建设”为抓手，着力提升县支行履职能力，助力地方经济持续健康发展。现将全年工作总结如下： 一、坚持全面从严治党，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力提升支行党建工作水平 （一）坚持党建引领，压实管党治党责任。一是以党组为龙头，总揽支行全局工作。党组班子认真履行主体责任，专题研究制定年度党建工作要点和支行工作重点，统筹部署党政工团全年工作，有效实现重点任务多线联动、协同推进。二是以制度为准绳，规范日常工作学习。坚持民主集中制，严格议事规则、程序，认真落实请示报告制度，做到“三重一大”均由集体决策。规范党组中心组学习，将红色主题纳入全员教育、党员教育、工会活动、廉政建设等工作中，不断增强职工“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是以支部为阵地，丰富党建品牌建设。深化“目标导学”机制，严格党员信息化管理，认真落实“三会一课”、组织生活会等制度，开展“不忘初心、牢记使命”系列主题党日活动，不断充实“党建·兴业”品牌内涵。四是以全员为重点，深化意识形态管理。开展网络意识形态专题教育，定期组织文件、案例通报学习，全员签订网络安全承诺书，开展微信群专项清理，每半年开展意识形态督查，根据上级行检查结果积极落实整改。 （二）做好“四个紧抓”，提升主题教育质效。一是紧抓组织谋划。支行党组高度重视，将主题教育作为首要政治任务部署推进：成立主题教育领导小组，制定主题教育实施计划，明确12类32项具体工作；多次召开领导小组会议，研究制定阶段工作方案，突出重点、讲求成效；召开党员大会，传达文件精神，明确目标任务，营造积极氛围。二是紧抓学习教育。聚焦班子理论学习，开展6天10主题集中研学；与临海、仙居支行联学联建，邀请高校专家作专题授课；举办全区金融机构首次党建工作交流会，深入探讨“党建+金融”融合发展方向。紧抓党员思想教育，发放主题教育系列读本，开展向先进典型学习活动，组织专题网络课程学习和党建知识测试，派员参加上级行培训课程，不断提升思想觉悟。开展形式丰富的参观实践和志愿服务活动，以实际行动践行党员责任。三是紧抓调查研究。制定调研计划，结合重点工作和地方实际确定6个调研主题，走访各类主体22个，召开座谈会3次，共解决问题13个。充分转化调研成果，撰写调研报告5篇，为履职提供直接参考。四是紧抓检视整改。开展主题教育专项整治，以问卷、座谈、谈心谈话、意见箱、走访等形式广泛征集群众意见建议，梳理提炼问题已完成整改。 （三）打造廉政工程，推进党风廉政建设。一是启动“六张网”廉政工程建设。认真贯彻中央八项规定精神，根据杭州中支“清廉央行”建设要求，创新“六张网”廉政工程建设，实现内部监督、一岗双责、廉政教育、员工管理、岗位防控、群众监督六方面工作“网络化”管理，有效深化作风建设。二是严格落实“一岗双责”。行领导定期参加股务会议，同步部署党风廉政、意识形态工作，定期检查分管股室党风廉政建设情况，落实监督责任。层层签订党风廉政建设责任书，完善廉政教育体系，畅通群众监督渠道。 （四）严管结合厚爱，建设“四有”干部队伍。一是开展“强基础、提质量、创一流业绩”主题活动。以制定“双基建设”重点工作清单明确目标，以签订业绩目标责任书落实责任，以召开阶段推进会、交流会紧盯进程，以关联业绩考核督促执行，不断激发职工干事创业热情。二是重视干部素质提升。每月开展“我来讲一课”，为职工分享经验、充实本领、锻炼口才提供平台；组织股室内训和交叉检查，充分发挥“以老带新”作用，保障业务顺利过渡。畅通青年成长渠道，全年提任青年中层干部2名，初、中级职称新聘3人。派员参加杭州中支比赛，获诗歌朗诵比赛二等奖、配音大赛二等奖。三是加强干部员工管理。开展专项清理和异常行为排查，走访公安、法院、纪委等地全面掌握员工信息。加强离退休干部管理，配备1名副股级干部负责老干部联系工作，以“平安电话”为纽带，传递组织关怀。 （五）深化文明建设，打造文化特色品牌。一是畅通民主渠道。建立职工座谈会常态化机制，推出“行长办公直通车”，按月讨论职工迫切诉求，有效缩短解决时间。二是加强职工服务。开展职工之家“五小”建设，着重优化健身房、妈咪小屋硬件配备，不断提升职工“暖度”，成功创建2015-2018年度台州中支级“模范职工之家”。三是深化文明单位创建。秉承“勤廉家和人美”理念，深入开展文明单位创建，成功获评2015-2017年度台州中支级文明单位，完成2018-2020年度省级文明单位培育对象申报工作。 二、深化供给侧结构性改