广东省卫生机构人才调查系统.pptxVIP

广东省卫生机构人才调查系统简介杨哲、杨镇琼广东省卫生统计信息中心二○○四年十一月介 绍 内 容一、调查目的、特点二、调查系统介绍三、有关代码及标准介绍四、有关事宜一．调查目的、特点（一）目的了解人才总量现状掌握人才结构特点:性别、年龄、学历、资格、职称、专业特长为人才规划提供依据卫生人才调查的目的 卫生统计卫生机构人才重点调查 了解人才总量（微观） 了解人才结构（微观）改善健康 制定人才发展规划（微观）* （二）主要特点1、统一标准： 采用人事制度分类口径：医、药、护、技、其他技术人员、管理人员、2、工勤人员2、统一时间： 见文件3、属地化管理： 除部分省级单位外，按辖区，不分单位级别4、调查种类： 重点调查（七类机构除外）5、调查的组织管理结构特点： 分级负责管理卫生厅人事处基层卫生单位人事部门市卫生局人事科县卫生局人事股6、人才调查数据上报技术线路卫生厅人事处各级卫生统计部门协助市卫生局人事科县卫生局人事股基层卫生单位人事科7、各级卫生机构人事部门主要职责 1.基层卫生机构人事部门:按照全省统一部署和要求,收集整理填报人才调查表1和表2; 2.县（区）级卫生局人事部门：按照全省统一部署，负责组织部置、收集、录入、审核、汇总、上报本辖区的各卫生机构人才调查数据； 3．市级卫生局人事部门：负责接收、审核、汇总、上报本地区卫生机构人才调查数据库； 4..卫生厅人事科：负责接收、审核、