附件2：平时考核季度评分表（样表）.docxVIP

附件2 平时考核季度评分表（样表） （ ）年（ ）季度 姓名： 总得分： 类型 序 号 考核要素 权重 满分标准 分值 得 好 较好 一般 较差 分 共性指标 1 政治素质 6% 政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等表现突出（2％）；坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩（2％）；增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”,贯彻执行党的理论和路线方针政策（2％）； 6 5 4 3 2 1 2 职业道德 6% 忠于职守、爱岗敬业、勤勉奉献、主动作为（2％）；坚持原则、公道正派、诚实守信,认真负责做好本职工作（2％）；依法办事,严格依法履职,严格按照法定的权限、程序和方式执行公务（2％）； 6 5 4 3 2 1 3 工作作风 6% 密切联系群众,为群众排忧解难,全心全意为人民服务（2％）；深入改进作风,反对 “四风”特别是力戒形式主义、官僚主义（2％）；严谨审慎、认真细致、积极进取、担当负责,察实情、出实招、办实事、求实效（2％）； 6 5 4 3 2 1 4 廉洁自律 6% 遵守廉洁从政各项纪律要求（2％）；坚持秉公用权、公私分明,严于律己、廉洁修身（2％）；尚俭戒奢、勤俭节约,树立良好家风（2％）； 6 5 4 3 2 1 5 出勤情况 6% 严格遵守工作纪律（4％）；严格执行请销假制度（2％）；出勤率（2％）； 6 5 4 3 2 1 个性指标 1 工作量 12% 工作量大，业务范畴广（4％）；工作作风扎实，积极主动，敬业奉献（4％）；有强烈的事业心和责任感，承担重要任务多（4％）； 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 2 工作质量 12% 工作落实到位，完成任务出色（4％）；组织协调能力强，与单位内外工作对象沟通顺畅，保持良好工作关系（4％）；善于学习和思考，能很好地领会领导意图，并举一反三（4％）； 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 3 工作效率 12% 雷厉风行，工作效率高（4％）；善于把握重点，工作方法得当，执行力强（4％）；积极主动配合领导工作，协作意识强，团结协作好（4％）； 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 4 工作成效 12% 开拓创新意识较强，能够对主管工作提出建设性意见（4％）；组织管理能力较强，积极发挥传帮带作用，充分调动积极性（4％）；善于攻坚克难，能够迎难而上，解决难题（4％）； 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 5 业务能力 12% 业务学习努力，政策和法规把握准确（4％）；熟悉业务，熟练掌握专业知识与技能，业务能力突出（4％）；热情周到，细致耐心，服务质量和效果好（4％）； 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 6 总体表现 10% 实绩突出，表现优异（10％）； 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1