劳务派遣管理研究.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 劳务派遣管理研究 摘要。21世纪是知识经济的时代，人作为知识的创造者和传播者，是经济发展的重要因素。分离了传统企业的部分劳动管理职能的劳务派遣行业，在经济发展中显示出了勃勃强大的生命力。本文主要以劳务派遣管理为主要研究对象，从经济契约和心理契约两个角度探讨劳务派遣管理的思路和模式，为有效构建和实现和谐的劳动关系提供适当的借鉴。 关键词：劳务派遣经济契约心理契约 一、劳务派遣管理的概念及发展 所谓劳务派遣，就是指有派遣机构与劳工订立劳动合同，有老公向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构和劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是一种雇佣劳工却不实用劳工、招聘和用人相分离的人力资源管理模式。 劳务派遣是经济全球化背景下产生的新型人力资源的配置方式，是21世纪人力资源发展的主要趋势之一。当前，我国正处在经济转型和跨越发展的时期。这个发展变化带来的隐性失业显性化和结构性失业增加的矛盾逐渐加深并且深刻的影响着社会的发展。如果能将劳务派遣和人力资源管理有机的结合起来，不仅可以有效解决大部分再就业问题，还能促进无业人员的就业，带