服装公司新员工入职培训.docx

服装公司新员工入职培训 Jenny was compiled in January 2021 新员工入职培训计划 新员工入职培训的目的 新员工培训对企业的意义 通过将公司的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工，对 员工进入工作岗位有着很大的激励作用，并且新员工明确了企业的务项规章制度后，员 工可以实现自我管理，节约企业的管理成本。 通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高，取得较好的，起到事半功倍的 效果。 新员工培训对个人的意义 新员工培训对于个人来说是对季候风的进一步了解和熟悉的过程，通过对企业的进一步 熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境产生的心里压力，另一方面可以帮助新员 工正确规划自身在公司的发展，在公司长期工作下去。 新员工入职培训的形式 新进人员培训的形式主要有、参观、发放手册、操作示范、现场实习等等。 三. 三.新员工入职培训的内容 培训 课程 培训内容 培训意义 培训 对象 类型 培 训 部 门 培训形 式 企业 文化 包含介绍企 业的经营历史、 品牌、规模、发 展前景及企业价 值观。 增加员工对企业的信任感与归属 感。 社 招， 校招 课堂讲 授 员工 职业 规划 包含公司架构及 激励晋升机制。 了解公司架构，各部门之间的服 务协调网络及流程，有关部门的处理 反馈机制。使新员工明确在企业中进 行信息沟通、提交建议的渠道、使新 员工们了解和熟悉各个部门的职能， 以便在今后工作中能准确地与各个有 关部门进行联系，并随时能够就工作 中的问题提出建议或申诉； 培训 晋升机制，可以使员工建立自我的发 展计划。 社 招， 校招 课堂讲 授 企业 规章 制度 介绍公司的规章 制度和岗位职 貴。 使员工们在工作中自觉地遵守公 司的规章，一切工作按公司制定出来 的规则、标准、程序、制度办理。包 括：工资、奖金、津贴、保险、休 假、医疗、晋升与调动、交通、事 故、申诉等人事规定；福利方案、工 作描述、职务说明、劳动条件、作业 规范、绩效标准、工作考评机制、劳 动秩序等工作要求。 社 招， 校招 培训部人力资源詡行政部 发放手 册，参 观 岗位 职責 包含工作内容与 职责 使新员工尽快进入角色。 社 招， 校招 直 属 部 门 课堂讲 授、操 作示 范、现 场实习 服装 行业 发展 及就 业前 景 包含对行业 性质，行业的市 场结构、运行状 况与竞争态势进 行分析，还包含 行业中不同的发 展方向。 使新员工可以结合自身的兴趣、 爱好、能力、特长、经历及结合时代 特点，根据自己的职业倾向，确定其 最佳的职业奋斗目标。 跨 行业 校招 培 训 部/ 直 属 部 门 课堂讲 授 商务 礼仪 包含规范员 工的行为和举 止。如关于职业 道德、环境秩 序、作息制度、 开支规定、接洽 和服务用语、仪 表仪容、精神面 貌、谈吐、着装 等的要求。 良好的适应企业办公环境与文 化，提高自身素质。 社 招， 校招 培 训 部 课堂讲 授 四.营运部岗位技能培训内容 部门 岗位 培训项目 难易程 度(1- 5) 培训形式 店面 管理 部 督导 品牌陈列法则 3 课堂讲授，操作示范、现场实习 店铺基础数据分析 3 课堂讲授 销售技巧 3 课堂讲授 团队管理 3 课堂讲授，室内拓展游戏 KA 品牌陈列法则 5 课堂讲授，操作示范、现场实习 店铺基础数据分析 4 课堂讲授 销售技巧 5 课堂讲授 团队管理 5 课堂讲授，室内拓展游戏 沟通技巧 4 课堂讲授，室内拓展游戏 店铺营运标准流程 5 丰授 陈列师 品牌陈列法则 5 课堂讲授，操作示范、现场实习 隹 S 汕J 4 1 . 耄 as 即 套 薜 理 甬 海 潍 涙 冷 琮 B 昨 圭 烤 物 4 夸 田 【j 渉 9 瀬 奋 2 P 術 8 三 燃 浦 成 3 阙 幅 4 3 5 4 4 4 5 5 5 竿 氣 滿 ? 意 / 治 源 海 箍 時 集 憲 箍 時 臻 滿 S 時 集 憲 点 泰 測 声 遇 炳 滔 等 龍 5? 時 与 灘 ? 志 / 洁 貌 关 舗 走 W 春 / 洁 芯 洎 W 销售技巧 4 课堂讲授，操作示范、现场实习 团队建设与管理 3 课堂讲授，室内拓展游戏 店员 品牌陈列法则 3 课堂讲授，操作示范、现场实习 销售技巧 3 课堂讲授，操作示范、现场实习 店铺营运标准流程 4 课堂讲授