员工绩效考核与沟通pinger01.pptxVIP

员工绩效考核与沟通;一、办公室考核工作主要内容：;二、这次培训的主要内容——员工绩效管理;三、绩效的含义; 2.全面绩效观点（广义） 绩效是由人的潜能（素质）、潜能发挥（行为）、潜能发挥效果（结果）共同作用的过程； 绩效的三个“什么” 优秀绩效＝潜能（能做什么）＋行为素质（如何做） +结果（做到什么） ;四、什么是绩效管理？;（二）绩效管理体系;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 29, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:14:1212:14:1212:146/29/2021 12:14:12 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2112:14:1212:14Jun-2129-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。12:14:1212:14:1212:14Tuesday, June 29, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2112:14:1212:14:12June 29, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，