国家公务员面试模拟预测试题100套.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 国家公务员面试模拟猜测试题100套 模拟猜测试题（十一） 1、你能发觉自己的不足吗？  [思路点拨]  我能发觉自己的不足。我认为我最大的不足就是办事不坚决，有好几次机遇，由于我自己犹迟疑豫，因此与其失之交臂，现在想起来真有点圆满。不过现在我充分地生疏了自己这个问题，所以，办事也就变得坚决起来，只要自己看准的事情，肯定要做下去。而且有信念做好。  2、你在任科长期间，经常实行什么方法鼓舞你的下属，从而调动他们的乐观性？  [思路点拨]  在担当科长期间，我最大的特点是擅长发觉下属的特长。对于下属的特长，我经常在科务会议上表扬他们，平常见面时用赞扬等方式鼓舞他们，因而收到了很好的效果。我科干部的乐观性都很高，大家的精神风貌都很好，工作任务也完成得很好，所以我科连续两年被评为先进集体。  3、工作中，有个别下属蛮不讲理，不接受批判，假如你担当领导，你应怎样对待这个别职工？  [思路点拨]  我在工作中的确遇到过这种下属，对待这种职工，我一般实行这样的方法对待和处理：  态度冷静和克制。遇到蛮不讲理的职工，首先要做到的是不冲动，把握自己的心情。这是由于在这种状况下把握了自己的心情，在气概上能镇住对方。假如不把握心情，犯颜作怒、变脸作色，对方不但不会惧怕，相反还可能为你的失态感到得意，然后抓住其大做文章，将你陷入窘境。另外，抓住要害进行反击。在冷静的状况下，细心地捕获蛮不讲理者的言辞或行为中的过错，然后抓住这一过错进行严峻的反击，就可使蛮不讲理者哑口无言。  4、假如你竞争成功了，你会烧三把火吗？假如不烧三把火，那么第一步怎样开展工作呢？  [思路点拨]  假如我竞选成功了，我不会烧三把火。由于烧三把火，锋芒太露，对自己、对工作没有好处。我上任后的第一步工作，就是狠抓公司内部的管理，努力提高产品的质量，真正提高公司的效益。  5、如我们能聘用你，你对工资、办公条件有什么要求？  [思路点拨]  对于工资待遇、办公条件不得不考虑，但是这不是一个特殊重要的因素，关键是要有一个好的环境。由于好的工作环境，能够充分发挥自己的制造性，能够丰富自己的经受，而经受就是无形的财宝。  6、对你的上级领导有意见怎么办？  [思路点拨]  假如我对领导有意见，我就准时找他沟通，陈述自己的意见。假如是开明的领导，他会宠爱这样做的。我信任贵公司的领导肯定是开明的领导。  7、刚开头工作时，对自己的力量有过怀疑吗？  [思路点拨]  我对自己的工作力量有过怀疑。那是高校毕业刚到单位工作时，领导安排的任务，我怎么干都没有收到满足的效果，因此我对自己格外懊丧，觉得自己无能，信念几乎都丢失了。后来一个同事了解我的思想后，鼓舞我，使我又树立起了信念。现在我对自己的工作力量再也不怀疑了。