垞城电力诊断报告(第一稿).pptxVIP

机密徐州垞城电力有限责任公司人力资源诊断报告Allpku 0404本文件专为客户使用 分发、引用和复制 ----即使是节选方式----给第三方使用需事先得到北大纵横公司的书面认可项目进程第1天第2-4天第5-6天第7-12天第13-14天第15-16天4/26-4/283/254/29-4/303/31-4/54/6-4/74/8-4/9项目启动内部访谈资料搜集整理内部访谈问卷设计资料搜集整理员工补访问卷讨论并发放资料消化问卷分析撰写报告补访、内部研讨初步汇报确定下阶段计划正式汇报进入下阶段工作问卷基础情况本次调查共发放问卷194份，回收194份，回收率100％。其中有效问卷192份，有效率达到98.97％。被调查员工在公司任职时间被调查员工学历情况被调查员工所在岗位被调查员工年龄其他工人技术人员人力资源管理诊断的目的诊断针对公司目前存在的问题进行分析，以了解问题产生的根源问题的提出以在公司经营管理中造成影响为原则，不论问题大小及影响轻重诊断报告中所提相关建议不作为本次项目的最终建议诊断报告的分析方法从“问题的现象——产生问题的主要原因分析——根本原因追究——提出相关初步建议”的逻辑关系来分析问题现象1相关初步建议问题现象2主要原因1问题现象3根本原因主要原因2问题现象4。。。问题现象5。。。以事实为依据。每一项分析都有事实依据结构化思维。防止思维的片面性导读：问题呈现问题呈现职能