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反歧视与反骚扰管理规定反歧视与反骚扰管理规定目的为了确保每位员工在工录用工资待遇培训机会工作安排升职处分解雇都受到公平的对待范围适用于公司上下全体员工以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的员工职责总务部负责员工招聘录用调配晋升工资和奖金发放活动中的平等对待工作各部门主管工作分配调配员工晋升推荐奖金评定和员工评审等活动中平等对待要求禁止歧视总务部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作发的考试招聘广告中不能限制性别种族宗教信仰年龄残疾性取向国籍政治观点社会地位社会或种族背景意见箱员工可以将受到歧
反歧视与反骚扰管理规 定
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反歧视与反骚扰管理规定
目的：
为了确保每位员工在工录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、 处分、解雇都受到公平的对待。
范围：
适用于公司上下全体员工，以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的 员工。
职责：
总务部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等 对待工作；
各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动 中平等对待。
要求
4. 1. 1 禁止歧视：
总务部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作发
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