做强乡村振兴的“人才引擎”.docxVIP

第 做强乡村振兴的“人才引擎” 做强乡村振兴的“人才引擎” 人才是推进乡村振兴的第一资源，要着力破解体制机制障碍，充分激发人才活力、释放人才“红利”，让人才真正成为乡村振兴的内在推动力。  “国以人兴，政以才治”。乡村振兴，人才振兴是关键。乡村振兴是篇大文章，需要各类人才来书写。人才聚集，乡村振兴才有底气。人才再多也不嫌多，关键是如何把人才的心留在乡村。因此我们要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，以更长远的眼光、更有效的举措，认真贯彻落实中央要求，着力构建年轻干部选拔、培养、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制，真正做强乡村振兴的“人才引擎”。  做强乡村振兴的“人才引擎”，首先要健全选才机制。“千里马常有，而伯乐不常有”。选人机制是干部队伍建设的关键，与其大张旗鼓争最好的人才，不如广开门路选择合适的人才。科学合理选才，为人才提供充分发挥其潜能的良好环境，积极引导人才投身改革创新实践中去，为人才供给提供有力保障。  做强乡村振兴的“人才引擎”，其次要加大育才力度。互抢人才不如思考如何在培育人才上下真功夫，育才虽难，但是只要革除积弊，主动搭建交流平台，加强集中培训，为人才发展提供取之不尽用之不竭的“动力”，从根本上解决成才之所困，形成良好的成才氛围。我们要整合各渠道培训资金资源，建立政府主导、部门协作、统筹安排、产业带动的培训机制，实施现代青年农场主培养计划、农村实用人才带头人培训计划、新型农业经营主体带头人轮训计划，培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，使他们能够适应农业产业政策调整、农业科技进步、农产品市场变化，成为乡村振兴的主力军。  做强乡村振兴的“人才引擎”，再次要科学管理人才。坚持党管人才，党员干部能上亦能下，形成能者上、庸者下的管理机制，在工作上不仅要严管干部，更要激励与厚爱干部，严管厚爱促热情，做好新形势下的干部工作。  做强乡村振兴的“人才引擎”，最后要因事定岗用才。用才才是目的，要因才施策，用在合适的时机与位子，因才定岗为各类人才提供广阔的舞台，充分发挥人才的积极作用，为全面建成小康社会中的提供强力保障。一方面要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，将“胸中有丘壑，眼里存山河”的优秀人才引入地区建设中来；另一方面要创新人才制度，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，齐抓共管提高党管人才水平，形成“政治上关怀、工作上支持、生活上关心的”人才服务新格局，让人才“愿下来，又留得住”。