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[助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师分类模拟题培训原理 [助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师分类模拟题培训原理 PAGE1 / NUMPAGES1 [助理培训师考试密押题库与答案解析]助理培训师分类模拟题培训原理 助理培训师分类模拟题培训原理一、判断题问题:1. 培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效，因此观念培训不是培训的重要问题。答案:B问题:2. 培训是一种成本，应该尽量降低，能省则省。答案:B问题:3. 培训是实践性很强的工作，应该加强实践，所以理论学习对培训师来说作用不大。答案:B问题:4. 培训即教育，教育即培训。答案:B问题:5. 企业的培训就是请专业老师对受训者进行授课。答案:B问题:6. 员工开发较之员工培训更着眼于未来的变化。答案:A问题:7. 对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。答案:A问题:8. 对于可以通过培训改善的因素引起的问题，培训是可以解决的，否则，再多的培训都是无济于事的。答案:A问题:9. 绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。答案:A问题:10. 系统管理理论是把企业看做是一个开放式系统，员工培训只是企业系统中的子系统。答案:A问题:11. 培训是企业提升员工能力的唯一途径。答案:B问题:12. 培训是塑造企