岗位竞聘实施计划方案.pdfVIP

岗位竞聘实施方案 2014 年 一、目的 为有效实现企业发展战略目标，更好地选拔、任用人才，促进部 门、岗位、员工之间合理流动良性发展，鼓励员工多方向发展，自我 增值，特制定本竞聘实施办法。 二、方式 对于空缺岗位，优先考虑内部招聘，为内部员工提供发展机会， 实行公开竞聘上岗。采用员工自愿提出，进行能力考察、公开演讲与 答辩和综合绩效考评相结合的方式。 三、原则 （1 ）公开、公平、公正的原则 （2 ）