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IT公司绩效考核学习制度 IT公司绩效考核学习制度 PAGE PAGE12 IT公司绩效考核学习制度 PAGE XXX企业绩效查核制度 第一章 总 则 第一条 绩效查核目的是为更好地执行目标管理制度和绩效工 资制度；经过客观评论员工的工作绩效 ,帮助员工提高自己工作水平 和工作踊跃性；保障各部门有效运转 ,进而提高企业的经济效益；给 予员工及其贡献相适应的绩效薪水和奖赏 ,并为员工职务的改动﹑工 资的调整﹑奖金的分派、先进的评选供给依照。 第二条 绩效查核是以客观事实为依照，参照绩效职责对员工的 工作业绩﹑能力﹑努力程度、遵纪守纪和职业道德进行有组织的察看 ﹑剖析和公正的评论。 绩效查核的原则: (一) 客观真切原则,一定依据平时业务工作中的详细事实作出 评论。 （二）公正原则，一定除去对被查核者的好反感﹑怜悯心等成见， 清除对上﹑对下的各样顾忌，在自已信念的基础上作出公正的评论。 （三）公正和公然原则。 第三条被查核人员：企业全体员工。 第二章绩效查核的指标和评分标准 第四条 绩效查核指标分为工作评论和管理行为两类，工作评 价主要指工作质量﹑工作态度、团队精神三个方面（程序员增添“代 码规范”查核指标）；管理行为包含考勤、工作日记。 1 第五条 企业管理行为扣分标准： 1、迟到一次扣3分，早走一次扣 2分 2、工作计划定于每周二 17：30以前提交至企业内部 平台，少交一次扣 3