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财务专业方面毕业论文参考范文 浅析高校财务人才资源开发的困境和出路 一、高校财务人力资源开发的主要困境 一政策支持力度不够 高校财务人力资源开发倘若没有被纳入高校人才队伍建设规划,无疑会影响高校财务人力资源的开发。一方面,不利于引进专业的财务管理人员。从编制管理的视角来看,一些高校招收财务人员以“人事代理”的形式进行招聘,且要求具备博士学位,这样的条件比较苛刻,不利于引进专业财务管理人员。另一方面,不利于财务人员职业生涯规划。在现实生活中,个人的努力需要一定的条件,当得不到外界的支持时,那么,多数人会选择放弃。对高校财务管理人员而言,职称的评审条件太高会制约财务人员的发展,太低又会影响财务人员的整体素质。这就需要在政策上给予支持。 二制度不健全,尚待完善 高校财务人力资源开发工作之所以做的不够好与制度建设的好坏不无关系。近年来,虽然我国有很多高校在财务人力资源开发方面进行了大胆且卓有成效的改革和探索,如全员全岗竞聘、职后培训、分配制度改革、绩效工资制度、优质优酬制度等。但仍有一些高校在财务人力资源开发方面,还滞留在传统的管理模式上,缺乏财务人力资源开发的规划,只是满足于维持现状,更无从谈及对相关运行机制和管理方式的研究。从而导致在制度层面还存在一些问题,如有些岗位设置和人员结构不匹配,人力资源配置不合理,不能很好地体现能级对应原则,造