总公司薪酬管理制度_1.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 PAGE 1 PAGE 1 总公司薪酬管理制度 第一章　总 则  第一条　为进一步加强（集团）总公司公司（以下简称集团公司）的薪酬管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《上海市工资支付规定》等相关规定，结合集团公司实际情况，特制定本制度。  第二条　本制度适用于集团公司全体员工。  第二章　　薪酬的构成  第三条　薪酬主要由岗位工资、绩效工资（奖金）、津补贴、加班加点工资和中长期激励五部分构成。  （一）岗位工资、津补贴属于标准工资部分，绩效工资（奖金）、加班加点工资和中长期激励属于浮动工资部分。  岗位工资、绩效工资（奖金）、津补贴、加班加点工资属于即期收入，中长期激励属于长期收入。  （二）岗位工资是与员工岗位责任相适应的岗位报酬，在岗享受，换岗调整，离岗取消。  绩效工资（奖金）是根据员工的工作绩效及集团公司经营业绩相适应的绩效报酬。  津补贴是对特殊岗位工作员工给予的津补贴。  中长期激励是指对员工的工作业绩以补充养老保险（企业年金）、股权激励等形式支付的延期收入。  （三）对实行计件工资的员工应当科学合理的确定正常工作时间内的劳动定额和计件报酬标准。  第四条　新招聘的员工，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  第三章　　加班加点工资  第五条 以下情况视为加班：  （一）集团公司出具书面加班通知的；  （二）员工主动加班，事后得到集团公司书面认可的；  （三）员工提出书面加班申请，集团公司批准的。  第六条　加班加点工资支付原则  （一）正常工作日（周一至周五）加班，按照员工本人正常工作日标准工资的150％支付加班工资；正常工作日加班按照法律规定应当支付加班工资，不能用补休代替。  （二）休息日（周六与周日）加班，可按同等时间补休，补休时间应安排在当月或次月完成，最晚在当年12月31日前补休结束；未能安排补休的，按照员工本人正常工作日标准工资的200％支付加班工资。  （三）法定节假日加班，按照本人正常工作日标准工资的300%支付加班工资。  第七条 加班工资基数按照标准工资计算，标准工资不得低于集团公司所在地的最低工资标准。  第四章　　工资管理规定  第八条　员工工资执行日薪月结制，月制度工作时间20.83天，月计薪天数21.75天（为计算加班费的依据），员工出勤按实际天数统计(包含国家规定的节、假日)。  第九条　员工当月的工资依据上月的考勤结算。  第十条　新招收的大中专毕业生按实际出勤天数计发工资。  第十一条　终止或者解除劳动合同员工的工资计发到劳动合同解除或者终止之日，其工资应当在办理完工作交接同时支付。  第十二条　工资支付时间  员工工资应当按照劳动合同约定的日期支付，并向员工提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前到最近的工作日支付。  第十三条　工资支付方式  工资由集团公司财务部门按规定核定、结算，银行代发，特殊情况下以现金形式发放。  第十四条　工资中扣除的费用项目  （一）代扣代缴个人所得税；  （二）代扣代缴社会保险个人缴纳部分；  （三）代扣代缴住房公积金个人缴纳部分；  （四）缺勤扣发工资；  （五）其他法律规定或集团公司规定的扣除项目。  第五章　　各种假别的工资扣减标准  第十五条　凡涉及扣发工资的，以标准工资为基数扣发。   第十六条　旷工、事假  旷工一日，扣发一日工资；事假期间不计发工资。  第十七条　病假  （一）病假1个月以内及满1个月后进入医疗期的工资，按照不低于当地最低工资标准的80％发放；  （二）医疗期满在等待处理结果之前，参照不低于当地最低生活保障标准发放生活费。  第十八条　工伤  员工因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，应当按照有关规定支付工伤津贴。  第十九条　婚假、丧假、探亲假、年休假  按照国家相关规定，员工依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间，标准工资照发。  第二十条　按照国家相关规定，员工休上述假和路程假期间，标准工资照发。  第二十一条　产假、节育假  （一）女员工休产假、男员工休护理假期间，工资待遇按