绩效管理研讨会材料.pptxVIP

绩效管理研讨2002年7月24日目 录佐佑的绩效管理观绩效考核思路研讨战略性人力资源体系－分析要素 一个组织以既定战略，为实现战略目标： 组织一群“人”－－人 这群人“理念”相近 －－人 按理念开展“业务” －－组织 达成阶段性业务“目标” －－组织人组织素质业务理念业务组织架构理念目标战略性人力资源体系－分析模型人理念组织文化人目标目标目标业务组织绩效理念业务人战略性人力资源管理体系－组织绩效组织文化－造氛围组织素质－建队伍以人源动的战略实施能力组织架构－搭架子组织绩效－出成果战略性人力资源管理体系－组织绩效 组织架构－组织定位、组织风格、宏观组织模型 组织素质－核心素质、关键员工、人力资源规划 组织文化－感知系统、行为系统、组织氛围营造 组织绩效－关键绩效指标、组织目标传递与管理战略业务人理念目标搭架子建队伍造氛围出成果（组织素质）（组织文化）（组织绩效）（组织架构）组织结构文化建设绩效管理招聘配置职位设计培训发展行为奖惩报酬激励战略性人力资源管理体系－绩效管理战略管理者角度计划公司领导角度应用沟通辅导考核人力资源部角度绩效管理－“PDCA”循环目录佐佑的绩效管理观绩效考核思路研讨战略管理者角度计划公司领导角度应用沟通辅导考核人力资源部角度绩效管理－“pdCA”循环人力资源部角度绩效考核－目的分析绩效考核－内容分析绩效考核－任务分析绩效考核－目的分析绩效考核的目