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2021-08-12 发布于湖南
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　　5.2 提高培训针对性　　培训需求分析[11]是对公司内部和外部情况进行具体分析后，得出的公司认为培训对象应该具备的知识、技能、态度和其现状之间的差异，公司和员工都想缩小此差异，于是形成了培训需求。培训需求分析是培训工作开展的第一步，培训管理的后续工作均以此为根底。针对 SJ 公司培训需求分析能力较为薄弱的问题，应该提高对培训需求分析的重视，加强对培训需求分析方法的学习，从以下几点出发，准确判断 SJ 公司员工培训需求。首先，多层次分析培训需求，如图 5-1 所示，培训需求的来源包括企业战略目标、员工岗位需求、个人职业开展、行业竞争情况和消费者特征等多个方面。培训管理者应该综合考虑以上