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如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 员工绩效考核表（表一） 考核期限： 年 月 日 —— 年 月 日 被考核人姓名： 部 门： 岗位： 考核时间： 年 月 日 指标类别 关键业绩指标及工作目标完成评价 权重 目标值 完成值 业绩分值 一、工作任务类指标 工作目标达成率 80% 100% 工作态度 10% 10% 二、工作态度类指标 20% 工作能力 10% 10% 三、工作重大失误 50% 0 四、工作突出贡献 20% 0 Ⅰ、出勤：迟到、早退 次× 0.5 + 旷工 天× 2 + 事假 天× 0.4 + 病假 天 ×0.2= 分 五、出勤及奖惩 Ⅱ、处罚：警告 次× 1 + 小过 次× 3 + 大过 次× 9 = 分 Ⅲ、奖励：表扬 次× 1 + 小功 次× 3 + 大功 次× 9 = 分 合 计： 总 分 一+二+三+四+五= 等 级 □A+ ．100 分以上（含 100 分） □A ．91 ∽99 分 □B．81 ∽90 分 □C ．71-80 分 □D ．61-70 分 被考核人签字： 直接上级签字： 13 页 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 岗位月度工作计划完成情况汇总表（表二） 1、各部门职员应在每月初根据本部门的实际情况，将目标的制定部分即黄色区域填写完整，经总经理审批后按照计划实施。 实际完 序号 工作项目 计划完成时间 权重 实际完 成比例 未完成原因