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湘永矿业有限公司2021年安全工作总体方案 　　湘永矿业有限公司2011年安全工作总体方案  　　为专心做好公司2011年安全生产工作，确保安全生产形势持续稳定发展，特制定本方案。  　　一、总体要求  　　(一)指导思想  　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以“管理创新年”活动为载体，以国家安全生产法律法规及上级有关技术政策为准则，始终高举“安全第一”的旗帜，牢固树立安全生产“高于一切、先于一切、重于一切、压倒一切”的思想;坚持以人为本的原则，全心全意依靠广阔职工群众，群策群力，创造良好的安全工作环境和安全生产效果;筑牢安全防线，夯实安全基础;解放思想、创新观念、创新机制、创新方法、创新手段、精细管理、励精图治，为全面实现公司2011年安全生产目标而努力奋斗。  　　(二)工作思路  　　以安全零事故为中心，以安全文化、安全责任、安全科技、安全质标、安全监察、安全投入为要素，以落实各级安全责任和业务保安为手段，围绕建设本质安全型员工、本质安全型领导、本质安全型企业，创新安全管理，既重过程，又重结果，全面做好2011年安全生产工作。  　　(三)工作目标  　　1.坚决实现安全年。  　　2.企业安全文化建设有新提升，矿井综合实力有新增加，质量标准化建设有新进展，职工队伍素养有新提高。  　　3.建立安全生产长效机制，打造本质安全型企业，培育安全型领导和安全型员工。  　　二、主要工作  　　(一)安全文化  　　深化安全文化建设，创新安全文化理念，努力提高全员安全意识，规范安全生产行为。  　　1.要积极构建适用性强、具有自身特色的安全文化。要不断提高全员安全文化素养，强化员工的安全人生观、安全价值观和安全培训教育;要丰富安全物质文化，完善安全制度文化，充实安全精神文化，不断赋予安全文化新的内涵，提高安全文化水平，使人的安全行为符合安全生产的需要。  　　2.要专心总结、提炼、归纳和推广在过去工作中好的做法，进一步完善和创新安全文化理念。要将具有先进性和指导性的安全文化理念作为安全文化的核心，进行宣传和贯彻，发挥安全理念的指导作用，形成共同的价值取向，营造出深厚的安全文化氛围;要本着“以人为本”和“实用、有效”的原则，将安全理念融入到制度、规范体系建设之中，把安全价值观详细化、明确化，进一步充实、完善到各项安全规章制度中去，使制度规范与行为养成得到有机地结合，在规范中养成好的行为，让忠于制度成为每个员工最基本的价值观。  　　3.建立安全文化建设宣传阵地，保证宣传人员和宣传设施齐备，充分发挥新闻舆论作用，加大安全宣传工作力度，提高安全文化的渗透力，把安全生产的宣传教育以文化形式融入到安全生产的各个环节、各个岗位、各个领域。  　　4.连续深入开展安全文化进矿、进班组、进家庭、进社区活动。要通过开展安全演讲、安全学问竞赛、安全教育“六个一”、“零三违”大争论活动、“安全生产月”活动、“安全警示教育日”活动、安全论文征文竞赛、安全金点子征集、向一线工人献爱心、安全广播、安全宣誓、安全签名、矿嫂协管帮教活动、评选最佳班组和先进个人等形式多样的安全文化活动，充分发动广阔职工、家属关注安全，参与安全，极力营造“关注安全、关爱生命”的安全氛围，促使人人达到上标准岗、干标准活、做放心事的目的。  　　5.要抓好职工日常培训和现场安全技术培训。各单位要充分利用班前班后会、安全学习日、安全咨询、群众大会等形式，对职工进行三大规程、业务技能及安全学问的教育培训，并建立健全安全学习考核机制，做到一日一题、一月一考、一季一评。  　　(二)安全责任  　　强化责任，深化考核，全面落实安全生产责任，促进安全生产工作健康稳步发展。  　　1.安全责任心是安全生产的灵魂，安全生产责任制是安全生产体系中最基础、最重要的制度。今年公司连续实行责任制考核，根据“谁主管谁负责”的原则，完善安全生产责任体系。各矿、厂是安全生产的责任主体，行政一把手是本单位安全生产的第一责任者，书记是本单位安全教育的第一责任者，分管副职是负责落实的第一责任者，班组长是现场作业的第一责任者。各单位要充分发挥各级安全生产第一责任者的主导作用，确保安全生产的各级各岗位责任落到实处。  　　2.严格执行安全办公会制度。公司每月至少召开一次安全办公会;矿每旬至少召开一次安全办公会，专心贯彻落实上级有关安全会议、文件精神，依据安全生产状况，制定切实可行的方法和措施，准时解决安全上存在的各种问题，并将每旬安全状况及安全办公会会议纪要在会后两天内上报公司备案。  　　3.连续实行矿井安