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大专院校会计毕业论文 [提要]人力资源就是指可以对经济建设和社会进步起到助力作用的资源。人力资源是企业不可替代的组成部分。而人力资源会计则属于会计领域中一门新兴的学科，指借鉴经济学理论基础和从事心理活动与行为反应规律的组织行为学原理，再与人力资源相互借鉴、相互融合而产生的专业会计学科。人力资源会计是企业对于其内部人力资源的一个汇总与评估的最佳渠道。本文对人力资源会计在小微企业的应用进行浅析，并阐明观点，以促进人力资源会计的广泛应用。 关键词：小微企业;人力资源会计;健全法规 相比于传统会计行业，人力资源会计优势更加凸显，其能够对一个企业的人力资源状况做一个客观、科学、有效的评估。人力资源会计既保留了传统会计领域中的基本原理与方法，又独辟蹊径，打造出一套行之有效的新式会计体系，在一些企业尤其是小微企业里，人力资源会计更加无法替代，故而对人力资源会计进行分析与研究就显得尤为关键。 一、人力资源会计在小微企业中的应用现状 一小微企业对于人力资源会计重视不足。目前，我国的小微企业中，对于人力资源会计较多的停留在理论概念层次，真正加以尝试运行的则少之又少。一些小微企业利用人力资源会计的新式理论对自己内部人力资源状况加以评估与总结，但是如果上升到一部能够作为行业规范、指导手册来使用的体系法则，就显得有些勉为其难了，这就是目前国内人力资源会计在小微企业中应