通信企业怎样制定员工手册.pptxVIP

如何制定员工手册;《上海市劳动合同条例》第五条;员工手册如何生效？;员工手册应当严历还是宽厚？;员工手册;《上海市劳动合同条例》第十条;基本规范;聘用 ;劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等相关的实际情况，劳动者应当如实说明。 ;选择 题;《中华人民共和国劳动法》;;聘用条件：作为(应当)不作为(不得);聘用 ;聘用限制;基本规范;解聘 ;解除;用人单位单方行使劳动合同解除权;因劳动者主观过错，用人单位行使解除劳动合同：：;因用人单位客观原因，用人单位解除劳动合同：;《上海市劳动合同条例》第三十二条;《上海市劳动合同规定》若干问题通知(一)(三);用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系按当事人约定的时间终结。;微观：劳动合同 调整个别劳动关系中观：集体合同 调整集体劳动关系宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系;解除合同的程序;基本规范;工时 ;标准工时制度：日8小时，周40小时;限制延长工时规定。延长工时是职工超出正常工时，在应该休息的时间内进行工作;有42条规定三种特殊情况之一的，延长工作时间不受41条限制，但须受44条限制;违反时数限制 违反程序限