并购中的员工安置与费用安排.pdfVIP

并购中的员工安置与费用安排 在一个并购项目中， 就同一法律问题而言， 劳动法和普通商法的 视角、出发点具有很大区别。劳动法关注的对象不是资产、厂房、设 备等，而是有血有肉的人。 根据统计数据，在中国的广东省，一年中发生的罢工次数大概 在 80 起左右，在大连经济技术开发区，一年中发生罢工次数也达到 70 余起。通过观察我们发现，这些罢工行为的背后往往隐藏着是不 全面的并购交易， 那么在并购项目中， 如何避免重大劳动问题的发生， 我们试做分析探讨。 一、股权并购中的人员安置和费用安排 在股权并购项目中，其员工安置和费用安排根据《劳动法》和 《公司法》的解释如下： 《劳动法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主 要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 这里谈到投资人、股东的变更，在股权并购过程中，仍要继续 履行劳动合同， 这意味着投资方并购的目标公司只要存在， 其内部股 东的变化并不影响员工与这家公司签署的合同。 《公司法》第十八条：公司研究决定改制以及经营方面的重大 问题、制定重要的规章制度时，应当听取公