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年度考核自我鉴定模板六篇 年度考核自我鉴定模板六篇  　　正常来讲，自我鉴定即为自我总结，自我鉴定使我们及时找出错误并改正，为此要我们做好自我鉴定。那么自我鉴定要留意有什么内容呢？下面是我整理的年度考核自我鉴定6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 年度考核自我鉴定 篇1 　　根据公司《关于做好200x年员工年度考核工作的通知》精神，结合部门实际，员工年度考核工作布置如下： 　　一、考核目的：  　　1.畅通沟通渠道，倡导批评与自我批评，建设优秀团队。  　　2.总结年度工作，正视自身缺点和不足，明确改进和努力方向。  　　3.客观评价员工绩效，为年度奖惩提供依据。  　　二、考核原则：  　　1.绩效优先、突出创新原则。  　　2.客观、公正、公开原则。  　　3.分层管理、区别权重原则。  　　4.突出重点、量化考评原则。  　　三、部门考核工作组织机构  　　部门考核工作小组，主要由党政工团联席组成(涉及本人考评时执行回辟制度)，名单如下：  　　组长：xxxx  　　成员：a、b、c、d、e  　　职责：  　　1.负责制订本部门的考核实施细则  　　2.组织实施考核工作。  　　3.确定考评等次，并向员工反溃  　　4.受理员工申诉。  　　四、考核对象