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辞职申请书要怎么写理由 我真诚祝愿单位明天会更好。祝愿各位领导同事身体健康，幸福 平安 !下面是小编收集到的关于辞职申请书要怎么写理由，欢迎大家借 鉴和参考，下面大家一起来看看吧！ 辞职申请书要怎么写理由 1 尊敬的领导： 首先，我想感谢__给我的工作机会，感谢在__工作的时光。我对 这宝贵的时光充满着感情。 进入__是我第一份正式的工作，从 20__年 1 月进入公司，到现在 已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是 这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是 这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的知识，锻炼了自己多 方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。 同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些 遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不可避免地阻碍了我 的发展，对此，我深感惋惜。 继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和 我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这 个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团 队依然是充满了活力与拼搏。 我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事 ，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只 有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，继续 以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的 阳光。 最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。 没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。 第 1 页 祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子 里工作顺利。 此致 敬礼! 辞职人： 辞职申请书要怎么写理由 2 尊敬的经理： 今天很遗憾的向您提出我的辞职申请，请相信作出这个决定不是 我的冲动之举，经过您五年的指导，使我迅速的成长，在此对您的辛 勤栽培表示衷心的感谢。快要进入 20__年，由于我的工作业绩不佳， 远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的 管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的再三考虑， 向您和股东会提出辞职，望批准! 最后，我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点 建议： 一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发现 问题才制定制度，这样才能起到效果。如果员工的做法一直不对，您 应该逐步进行规范，而不是单纯的依赖制度，因为员工很容易对它产 生抵触情或者不能够引起重视，这就是通常所说的未雨绸缪，而不是 亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它 的威信。 二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，如果你赞成这个 说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在 客户面前树立公司的形象，我已经经历过多次，我们公司在查帐第一 天去 5 个人，第二天就剩 2 个人，第三天就只有 1 个人，如果您是客 户你会怎么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任 何报告会有多大的参考价值。 我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。 三、一定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是 要面对客户和政府机关的，他们素质的高低直接影响公司的形象，千 第 2 页 万不要因为工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新 人接手老客户的业务，这在我看来是最危险的做法。 之所以这么说，是因为我们公司根本就没有建立起最基本的二级 复核制度，所以凭什么来规避风险。 四、这个建议可能有点不合适，但是我想我还是提出来，因为这 是我最真切的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神 和领导的风格有直接的关系。如果领导不能够做到奖罚分明和充分的 注意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。 五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每个中国员 工最基本的想法，我们公司也不例外。我们并不反对绩效考核，相反 都觉得这样有利于提高工作积极性，当时请您注意绩效考核如果没有 引入淘汰机制的话，那么是不会起到最好的效果的。 请您充分考虑我的申请理由，期待尽早