软件测试软件测试测试人员招聘录用培训全流程描述.docVIP

企业招聘、培训测试人员的全流程描述 一、招聘流程及描述 1、测试人员需求分析 1）岗位职责： 1、依据需求文档及设计文档，编写测试用例； 2、完成产品的集成测试与系统测试 3、根据测试计划，搭建测试环境； 4、依据测试用例执行手工测试，反馈跟踪产品BUG及用例缺陷； 5、测试工具/系统的研究和应用 2）任职要求： 1、本科及以上，计算机相关专业；具备#年以上测试工作经验； 2、 熟悉一门或者几门编程语言 3、 掌握基本的软件测试理论，熟悉软件测试的基本方法、流程和规范； 4、 熟悉 windows操作系统，了解linux，可以搭建测试环境； 5、 熟练使用office软件； 6、熟练运用各种黑盒测试用例设计方法； 7、熟悉的Sql Server，可以使用基本的sql语句辅助测试； 8、具备互联网或证券类软件测试经验者优先考虑； 9、熟悉所测试系统和应用的需求，并对所在领域业务比较熟悉； 10、身体状况良好。 针对企业的测试业务，每个企业对测试人员的录用需求都不一样。大致来说，任职要求一般有以下几个方面，要根据具体要求细化： 学历和毕业院校：国家正规院校毕业的本专科院校学生。 专业：这个一般要求比较宽松，最好是计算机相关专业，但是其他专业，只要本人愿意从事测试工作，同时通过了测试的笔试和面试测试，也可以录取。 测试需要的专业知识：计算机基础知识，常用office工具使用，自动化测试工具使用，测试用例设计，软件开发流程的掌握，测试概念掌握。（通过笔试和面试进行测试）。 英语：需要读写英文文档的企业有要求。（需要看英语证书，以及进行和英语相关的笔试测试）。 精神状态和身体：精神状态良好（面试观察），身体良好（需要进行体检） 反应，工作态度，细致，认真，主观上愿意从事测试工作（面谈获得信息）。 2、实施招聘： 1）技术笔试：试题9套及参考答案 2）非技术笔试：试题9套及参考答案 3）技术面试题：面试题100道 4）非技术面试题：面试题150道 5）面试记录表一份 6）岗前学习准备信息一份 3、录用： 附1：企业员工招聘流程图 附2：招聘流程描述 用人部门提出用人需求 人力资源部会同用人部门，制定招聘计划、确定招聘策略 人力资源部实施招聘，通过校园宣讲，人才招聘会，网络广告，人才代理公司等收取简历，并筛选简历 对选择人员进行笔试，阅卷 笔试通过者，进行技术面试。此处可能有1~3轮，根据需要采用。 用人主管面试。 人力资源面试 对符合录用条件人员，通知其体检。 体检结果符合要求者，发放录用通知，同时附带需要学习的内容（提前进入工作状态）  二、员工岗前培训流程及描述 1、讲座式培训（培训讲义8套） 2、综合练习1套 3、培训和练习需要记录结果（培训及练习记录文档模版1份） 附1：岗前培训流程图 附2、岗前培训流程描述 入职员工办理入职手续。 人力资源部门组织公司级培训（公司规章制度制度，企业文化培训）。 进入用人部门，部门进行技术培训：分若干讲座式培训，培训需要被培训人员进行反馈，并有专人跟踪记录员工培训期表现。 培训完毕后，结合培训讲座，安排实际练习，并配备专人指导。练习后要进行检查，练习不符合要求要打回重做。练习完成时要记录员工练习表现。 根据培训和练习期间员工的实际表现，判断其是否达到上岗标准。未达到者，确实很差的，要进行淘汰，办理离职手续。需要进一步考察和培训的，继续安排其进行培训。符合上岗要求的，即安排上岗，开始正式工作。 （这是本文档最后一行。）