劳动资本化财大讲座.pptxVIP

劳动资本化与创新劳动激励体系建立理论探索 目录第一部分 劳动资本化理论与思路起源一、企业家的社会作用理论二、激励理论 三、劳动价值论四、劳动资本化理论五、劳动资本化及其应用模式 第二部分 研究方法与数据利用一、中、外企业家成长环境研究二、国有企业经营绩效与企业家素质职工民主评议研究三、项目中小企业研究四、政府绩效研究第一部分 劳动资本化理论与思路起源一、企业家的社会作用理论 市场经济体系下成功企业家的突出特点是首创精神 (Entrepreneurship theory)，认为一个国家的经济发展水平与该国国民的首创意识有关[i]。美国学者David Peter认为， 美国经济的繁荣源自美国人的企业家首创意识(Entrepreneurship)和革新意识[ii]。目前，各国政府均致力于改善企业家的成长环境( David, Peter Blawatt等)，建立企业家队伍，倡导全民性的企业家首创精神，以促进经济的持续发展。(Eisenstodt, Gale，日本), (Faylor, Peter,加拿大)，(Kiselav, Denis，俄罗斯)。 企业家的作用和激励成为各国经济发展所关注的问题，国内外很多理论家对此进行了深入的研究，有代表性的研究主要分为7类：[i] Joseph Schumpeter, “ Change and Entrepreneur”, in Essays of J.A. Schumpeter, ed. Rechard V.Clemence, 1951。[ii] David Peter, “Morning in America,《The Economist》V336 P Survey 17-18 Sep.16 1995.1、企业家利润 1899年，经济学家克拉克在《财富的分配》一书中，首次提出了“企业家利润”[i]的概念。他认为在产业的改良所产生的原始状态的利润中，有一部分属于企业家, 这就是企业家利润。熊彼特在《经济发展理论》[ii]一书中，认为，企业家利润是一种超过成本的剩余，利润同工资一样，并非剥削，它附着于新事物的创造，也附着未来价值体系的实现。在此基础上形成了企业家剩余索取权理论，张维迎教授在《企业的企业家-契约理论》中讨论了企业家在企业的委托代理问题，证明了“在企业中从事经营活动的成员应该被指定为委托人并有权索取剩余收入”（张维迎，1995）[iii]。 [i]谢康、陈禹，《知识经济思想的由来与发展》，中国人民大学出版社，1998年，北京。[ii]约瑟夫·熊彼特，《经济发展理论》，73-74页，北京，商务印书馆，1990；英文原版1912。[iii]张维迎，《企业的企业家-契约理论》，上海三联书店，上海人民出版社，1995。2、经营与风险理论 Cantillon认为：企业家是风险经营者。这一论断使他成为该术语的奠基人之一[i]，也就是说具有经营职能的人才能称为企业家。赋予企业家突出地位的人是萨伊，他认为，企业家才能是一种重要的生产要素[ii]，也就是说，企业家是继土地、劳动、资本之后的第四生产要素。1890年，英国经济学家马歇尔认为[iii]，企业家是承担一定风险的人。经济学家奈特引入了不确定性理论，认为现实的经济过程是由不可预见的未来行动构成的，所以存在不确定性。由于市场、资源及时机的变化，生产者在决定生产什么和如何生产过程中包含着不确定性，依靠企业家的工作，使企业经营的不确定性降低。 [i] Robert F. Herbert and Albert H. Link, The Entrepreneur-Mainstream Views and Radical Critiques (New York: Praeger Publishers, 1982), p17.[ii]丁栋虹、刘志彪“企业家模式及理论的演进与发展”，《学习与探索》1998第一期。[iii]陆继杰“企业组织中的人力资本和非人力资本”，《经济研究》1998 第5期。3、创新理论 该理论的主要代表人物是美国经济学家约瑟夫·熊彼特，他于1950年提出了创新理论（熊彼特，1950）[i]，认为企业家的作用在于创造性地打破经济循环惯性轨道，创造经济增量，带动经济发展。在新经济发展模式及动力研究中，美国经济学家伦纳德·纳卡穆拉认为“创造性破坏”是新经济的动力（伦纳德·纳卡穆拉，2000）[ii]。新经济以效率更高的技术和劳动者取代和更新效率较低的技术和劳动者，因特网和高科技行业对经济的引导和由此带来的过去几年经济发达国家的经济腾飞和我国近年来知识经济对国内经济GDP的贡献突现了这种“创造性破坏”在社会发展中的作用。[i]熊彼特著，吴良健译，《资本主义， 社会主义与民主》， 商务印书社， 1999，北京P144,P210。[i