2021年吉大秋学期薪酬管理在线作业一.docxVIP

吉大秋学期《薪酬管理》在线作业一 一、 单选题（共 15 道试题, 共 60 分。） V 1. 不一样薪酬等级职员薪酬结构百分比也应有所不一样。高级管理人员因为其工作结果对企业影响较大,其劳动绩效基础能够自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占() A. 较小比重 B. 较大比重 C. 平均水平 D. 不能确定 满分: 4 分 2. 当职员薪酬与其工作价值大致相当,可认为该企业薪酬管理做到了()。 A. 外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平 满分: 4 分 3. 企业成本(费用)总额是核实企业在汇报期内为生产产品、 提供劳务所发生全部费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用本年累计数。 A. 销售成本 B. 制造费用 C. 销售费用 D. 管理费用 满分: 4 分 4. 属于技术性津贴是()。 A. 工人技师津贴 B. 农业技术推广服务津贴 C. 专业技术职务津贴 D. 技术工人岗位津贴 满分: 4 分 5. 依据部门人力资源计划和企业每一位职员在未来一年薪酬预算估量数字,计算出整个部门所需要薪酬支出,然后聚集全部部门预算数字,编制出企业整体薪酬计划,这种方法是()。 A. 从下而上法 B. 从上而下法 C. 薪酬计划法 D. 薪酬调整法 满分: 4 分 6. 在薪酬调查中。假如被调查企业没有给出正确薪酬水平数据,只能了解到该企业平均薪酬情况时,能够采取数据分析方法是()。 A. 数据排列 B. 频率分析 C. 差异检验 D. N归分析 满分: 4 分 7. 商业保险不包含()。 A. 安全与健康保险 B. 养老保险金计划 C. 家庭财产保险等 D. 补充保险 满分: 4 分 8. 通常而言,基础医疗保险是()。 A. 低差异,低刚性 B. 低差异,高刚性 C. 高差异,高刚性 D. 高差异低刚性 满分: 4 分 9. 不属于劳动保护费用是()。 A. 职员能够实际享用劳动保护用具 B. 职员能够实际享用食品、 饮料、 服装和保健品 C. 医疗卫生费 D. 以此名义支付给职员补助 满分: 4 分 10. 以下相关企业薪酬说法错误是()。 A. 薪酬调查目关键是建立企业合理薪酬组成,依据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平市场定位 B. 薪酬是为企业提供劳动而得到货币和实物酬劳总和 C. 岗位评价是对岗位价值断,进而纳入薪酬等级 D. 薪酬调查目是给企业确定含有竞争力薪酬水平以招到最好人才 满分: 4 分 11. 尽管薪酬结构类型有很多个,但从性质上能够分为三类。首先是高弹性类薪酬结构特点是:职员薪酬在不一样时期个人收入起伏较大,()与奖金占比重较大。 A. 职能工资 B. 能力资格工资 C. 岗位工资制 D. 绩效工资 满分: 4 分 12. 企业通常给销售人员实施是()。 A. 能力工资制 B. 绩效工资制 C. 计件工资制 D. 职务工资制 满分: 4 分 13. 薪酬级差大小与薪酬等级划分方法、 等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。 A. 等级较多,薪酬级差大 B. 等级较小,薪酬级差小 C. 等级较多,薪酬级差小 D. 等级较少,薪酬级差大 满分: 4 分 14. 将多种岗位与事先设定一个标准进行比较,来确定岗位相对价值岗位评价方法是()。 A. 岗位排列法 B. 岗位分类法 C. 要素比较法 D. 要素计点法 满分: 4 分 15. 薪酬结构百分比应视从事不一样性质工作职员百分比有所不一样,销售人员应重激励,()应占较大比重 A. 浮动工资 B. 能力工资 C. 绩效工资 D. 分成工资 满分: 4 分 二、 多选题（共 5 道试题, 共 20 分。） V 1. 在核实企业工资总额中,()项目不应该包含在内。 A. 加班加点工资 B. 计划生育独生儿女补助 C. 探亲路费 D. 国家星火计划奖 E. 奖金 满分: 4 分 2. 制订薪酬计划方法有两种,它们是()。 A. 从内而外法 B. 从上而下法 C. 从下而上法 D. 从外而内法 E. 从简而繁法 满分: 4 分 3. 企业核实人工成本投入产出指标包含()。 A. 销售收入与人工费用率 B. 劳动分配率 C. 企业利润率 D. 企业增加值 E. 企业人工成本 满分: 4 分 4. 以下相关以能力为导向薪酬结构说法错误是() A. 不利于激励职员提升技术、 能力 B. 忽略了工作绩效及能力实际发挥程度等原因 C. 企业薪酬成本也比较高 D. 而且适用范围窄 E. 不适适用于技术复杂程度高、 劳动熟练程度差异大企业 满分: 4 分 5. 以绩效为导向薪酬结构比较适适用于()企业 A. 职员众多企业 B. 经济效益好企业 C. 任务饱满,有超额工作必需 D. 绩效能够自我控制 E.