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某地产有限公司员工劳动条例 某地产有限公司员工劳动条例提要：试用期满考核合格 的员工，由用人部门提出申请，经人力资源部审核报总经理 批准后，办理正式聘用手续 于 某地产有限公司员工劳动条例 第一节员工录用 一、员工录用 １、招聘原则：公开、平等、竞争、择优； 二、聘用办法：采取公开招聘或推荐的方式。 Ａ、总经理由董事会考核聘任。 Ｂ、副总经理、财会负责人由总经理提出人选报董事会 考核聘任。 Ｃ、部门负责人由总经理考核聘用。 Ｄ、员工由用人部门考核，报总经理批准录用。 Ｅ、下属公司员工，由部门考核，报总经理批准录用； 主管级以上人员由人力资源部考核，公司总经理批准录用。 二、试用期： １、员工试用期为 3 个月。 ２、试用期期间，人力资源部和用人部门对员工进行跟 踪考核，每月末上报考核意见。 ３、试用期满前 10 天，用人部门、人力资源部及公司 相关领导对其进行综合考核，决定其转正、延长试用期或离 职。 ４、试用期满考核合格的员工，由用人部门提出申请， 经人力资源部审核报总经理批准后，办理正式聘用手续；部 门负责人以上人员由人力资源部提出申请，经公司经理会审 核（述职评审） ，总经理批准后，办理正式聘用手续。 ５、试用期满未录用的人员，由用人部门和人力资源部 通知限期离开所在部门，并办理有关手续。 ６、试用期内离职的员工，需提前十天向用人部门提出 书面申请；如离职给公司造成损失，要追究当事人及所在部 门负责人的责任。 第二节人事档案 一、个人资料 １、员工在填报《职位申请表》和相关证明材料时，不 得故意隐瞒任何可能对本人受聘有影响的事实真相，否则一 经发现，立即解除聘用。 ２、员工须将本人简历、 学历证书、 职称证书、 身份证、 户口本等有关证件的原件呈交人力资源部审阅，并留存复印 件。 ３、员工如有地址迁移、婚姻变更、子女出生或其它情 况变更，须在事后 3 日内通知人力资源部。 ４、公司保存的员工个人资料属机密，人力资源部职员 有责任为员工保密。 二、人事档案、关系 公司录用的人员，须在签订劳动合同后将人事档案及关 系调入公司，由公司统一管理。 第三节员工培训 一、岗前培训 员工新上岗之前，须先由人力资源部进行公司历史、业 绩、企业文化、员工手册、相关制度、岗位职责等内容的入 职教育培训，时间为一天。随后由用人部门进行岗位技能、 专业技能接口培训，培训时间由用人部门视岗位而定。员工 岗前培训及格者，方可正式上岗。 二、业务培训 每年年初，由用人部门提出业务培训需求，报人力资源 部审核，形成公司年度业务培训计划。人力资源部负责业务 培训的具体操作。 三、培训费用 员工参加公司批准的培训，所发生的费用，工作每满一 年，递减总费用的 20% ；工作满五年后培训费用由公司全额 承担。 （其它事项按公司培训管理规定执行。 ） 第四节劳动合同 一、员工在被录用后，须办理入职手续，提供原单位调 转证明后，与公司签订劳动合同。 二、员工合同期为一年。 三、员工合同期满前 30 天，人力资源部将组织用人部 门及公司相关领导对其进行合同期满考核，考核合格者续签 合同；不合格者，终止合同。 四、员工在合同期满前如欲辞职，须提前 30 天以书面 形式向上级主管提出申请，经批准后方可办理离职手续；在 离职手续办妥之前，人力资源部有权暂扣其当月薪金及劳动 人事关系。 第五节员工考核 一、员工考核包括入职考核、试用期考核、年中绩效考 核、年末综合考核。 二、员工考核结果作为员工录用、转正、