【理想信念教育创新类案例】国网利津县供电公司：实施“微积分”党员管理 打造“两学一做”新常态.docxVIP

国网利津县供电公司：实施“微积分”党员管理?打造“两学一做”新常态 山东省利津县地处黄河入海口西岸，胜利油田腹地，是实施黄蓝两大国家战略的主战场。国网山东省电力公司利津县供电公司属国家中型供电企业，成立于1972年10月，下辖8个职能部室、2个业务支撑和实施机构、7个供电所，现有职工242人。担负着全县6个乡镇、2个街道办事处、512个行政村的供用电管理任务，供电区域1666.6平方公里，供电人口30余万，服务客户8.4万户。 一、实施背景 今年，中央决定在全党开展“学习党章党规，学习系列讲话，做合格党员”的“两学一做”学习教育。这是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。作为国有供电企业，面对电力体制改革不断深化的新形势，“十三五”发展的新任务，把“两学一做”融入企业党建工作，形成党员教育管理新常态，强化党员政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的电力党员干部队伍，为企业全面发展争先提供坚强的思想、政治和组织保证，实现电力企业又快又好发展，具有极强的现实意义。 二、主要做法 “微积分”模式分“微分”和“积分”两部分，“微分”即将支部工作进行细化分工，责任落实到人，实行动态管理。“积分”即对党员管理均实行积分制，对党员进行全方位多角度的评价，作