劳动经济法与人力资源开发管理.pptxVIP

企业人力资源管理师 ——基础知识;;第一章 劳动经济法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;一、劳动资源的稀缺性;;二、效用最大化;三、劳动力市场;四、劳动经济学的研究方法;２、实证研究方法的步骤 ;（二）规范研究方法;规范研究方法具有以下几个特点： 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。 规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。 ;第二节 　劳动力供给和需求;;（二）劳动力参与率的生命周期 ;（三）经济周期与两种劳动参与假说;两种劳动参与假说;二、劳动力需求;三、企业短期劳动力需求的决定;（二）企业短期劳动力需求的决定;（二）劳动力市场的静态与动态均衡 ;（三）劳动力市场均衡的意义;五、人口、资本存量与均衡工资率;;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 ;二、工资形式;第四节 就业与失业;（二）就业总量决定;二、失业及其类型;三、需求不足性失业;四、失业的度量和失业的影响;;五、政府行为和劳动力市场;（二）劳动力市场的制度结构要素;（三）就业与收入的宏观调控;;;;