实施劳务派遣的可行性方案三篇.docx

实施劳务派遣的可行性方案三篇 第 1 条 《劳务派遣可行性方案》实施《劳务派遣可行性方案》 1 、服务 形式的全员派遣，即提供全套劳务派遣服务，包括人才招聘、选拔、 培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康教育等全套服务 2 、主要服 务项目的全员派遣 1、人员招聘企业应根据需要， 提出所需人员的标准条件和工资、 福利待遇，通过招聘合格人员发给企业，最终由企业确定。 2、组织员工岗前培训。根据企业的工作特点，组织员工进行敬 业爱岗、职业道德、安全生产、法律法规等方面的岗前培训。 3、办理员工招聘手续，与派遣员工签订劳动合同，办理相关用 工手续。 4、创建员工工作文件。 5、员工工资、奖金批准、支付。 6、根据相关法律法规的规定， 为派遣员工办理和缴纳社会保障、 医疗保险、各种商业保险和住房公积金等。 7、办理社会保险和工伤赔偿；办理派遣员工医疗保险、工伤赔 偿、意外伤害保险及其他相关事宜。 8、提供人事咨询服务、劳动相关政策、企业法律法规。 9、计划生育管理和责任。 10、派遣员工的企业文化教育。 调差 1 、服务形式调差方案，即用人单位负责人才招聘，然后 集团建立劳动关系，用人单位继续使用这些员工。 2 、转移调度的优势 1、减少事务性工作企业可以避免处理社会保障、处理工伤、支 付工资和其他事务性工作， 专注于企业的核心工作， 并显著降低管理 成本。 2、人事管理方便企业使用派