原创力文档- 1、本文档共7页，其中可免费阅读4页，需付费230金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
员工招聘管理制度
一、目的： 规范员工聘用管理，以利于人力资源开发
二、范围： 本公司所有员工的聘用。
三、权责：
A、人力资源部负责制作招聘计划、招聘准备活动及各种测试、初试、录用后报到和培训等事
项安排；
B、用人部门负责提出自己的用人需求、复试、第二次筛选、确定录用者、报到前的准备工作；
管理部门负责体检安排、食宿安排、工衣发放等工作。
四、管理制度主要内容
（一）、招聘方式
1、按照招聘的员工来源：内部招聘和外部招聘
2、按照招聘的
文档评论（0）