监测1652第二组整理重点条文及案例.docVIP

班级组号：监测1652班第二组 负责研读的劳动合同法章节：第二章劳动合同的订立6-16条 重点条文如下： 1、《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 解析：本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。用人单位是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。根据本法的规定，本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。本法所称的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。此外，与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。本条规定了劳动关系的建立时间和建立职工名册备查两项内容。 2、《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 解析：本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草 率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了规定。所谓如实告知义务，是指在用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况，如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。 3、《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 典型案例一： 刘某于2016年8月进入某包装公司，主要从事木工工作，双方未签订劳动合同，公司也未为刘某缴纳社会保险。2017年2月刘某在工作中受伤后送医治疗，但包装公司拒绝支付相应医疗费用。为维护自身权益，刘某向仲裁委申请仲裁，要求裁决确认双方存在劳动关系。包装公司在庭审中主张其将公司的部分木工活承包给刘某，双方亦签订了承包协议，故不应确认劳动关系及承担对应的工伤保险责任。 仲裁委经审理认为，承包协议的条款显示刘某的工作时间、工作内容及工作进度均受到包装公司的管理和支配，该从属关系区别于平等民事主体之间的承包合同，故虽该协议的名称为承包协议，实质仍是劳动合同的性质，对双方劳动关系予以确认。 分析： 根据《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。而部分单位尝试以内部承包的形式规避用工责任，例如饭店和其厨房员工、运输公司和车辆司机等。有时并不签订具体协议，仅以结算单的形式进行劳动报酬的发放。即使签订承包协议，其主要内容也并不体现独立核算、自负盈亏等承包特点而是对劳动时间、劳动内容等劳动关系的事项进行约定。双方实质建立的就是劳动关系，仲裁委在审理时不会仅因签订了承包协议即否认劳动关系。对于用人单位而言，该行为无法规避法律风险和降低用工成本，仍需要承担工伤赔偿、经济补偿等法律责任。 典型案例二： 翁某入职某电器公司，《员工行为规范（2016）》附件五为亲属关系诚