护理绩效考核奖惩细则(2016).docxVIP

. 护理绩效考核奖惩细则 奖励种类：口头表扬、通报表扬、经济奖励，在职称聘任、年度评优中作为优先考虑的条件之一。惩处种类：口头警告、通报批评、经济处罚、行政处分、取消当年评先及职称聘任、缓聘、低聘、待岗、辞退；如触犯法律法规，由司法机关处理。 一、护理质量、业务能力奖惩 （一）奖励 1、12 项护理质量标准每月考核一次，全院优质护理满意度每二月调查一次，以上每项达 100%奖励所在科室每位护士 5 元。 2、临床开展中医护理适宜技术，其金额的 4%奖励临床护士。 3、及时杜绝护理不良事件并挽回损失，每例奖励 50 至 500 元。 4、全院优质护理满意度调查及省市函调点名表扬者通报表扬或奖励 10-100 元。 5、护理部组织三基本“应知应会”和“个案护理”理论考试前 20%名，每人奖励 30 元，前三名奖励 50 元。 6、“实用中医”理论考试满 100 分，每人奖励 30 元。 7、参加省、市、区组织的护理比赛，获得名次者，给予同等金额奖励。年度评优优先考虑，年度考核加分。 8、国家核心期刊发表论文，每篇奖励 100 元。 （二）惩处 1、对护理质量考核采取零缺陷管理， 12 项护理质量均以 100 分为达标。①低于达标分，每降 1 分，扣科内考核奖人均 2 元，②低于合格分，每降 1 分，扣奖比例则提高一倍。 2、全院优质护理满意度调查低于合格率 95%的扣科室奖金 100