人力资源有限公司管理制度.docxVIP

PAGE PAGE # 人力资源有限公司管理制度 宝鸡於**人力资源咨询服务有限公司 ******人力资源咨询服务有限公司 2013年 月 日 第一章 总则 第二章 招聘 2. 1. 招聘目的与范围 2. 2. 招聘原则和标准 2. 3. 招聘申请程序 2. 4. 招聘组织程序 2. 5. 招聘费用管理 Hl 2. 6. 招聘文件或表格 第三章 试用期员工管理 3. 1 目的与适用范 3.2 试用期管理程序 3.3 试用期薪酬福利 第四章 临时用工管理 第五章 考勤管理 第六章 任职资格评审 6. 1.目的与原则 6. 2.评定者与组织者 6. 3.岗位任职资格评审标准 6.4.任职资格定期评定程序 6. 5.任职资格不定期评定程序 0 0 第一章总则 1.1为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展 提供人力支持，制定本制度。 1.2本制度各个章节分别适用于所有宝鸡******人力资源 服务有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。 第二章招聘 2.1招聘目的与范围 1、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、 公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公 司所有岗位。 2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有 关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成 本，提高招聘效率。 3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式