机关干部如何争取工作主动权？.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 机关干部如何争取工作主动权？ 任何机关都是领导的办事机关。机关干部必需围绕领导转，鞍前马后，不离左右，这种特性质确定了工作的主动权不在自己手里。因此，不少人感到，机关工作就是忙劳碌碌，被动应付，没有自己的时间，没有自己的空间。但事实上，真正有作为的机关干部，都不是在那里疲于应付，无所适从，而是依靠自己的智慧，变被动为主动，变无为为有为。据我的体会，在争取工作主动权方面，至少需做到以下三点：? 第一，要增添预见性。? 预见性就是能够根据当前事物进展的客观规律，预报和推断事物将来的进展转变，并被以后的实践证明是正确的。其目的就是为了把握事物进展的规律，正确制定工作打算，争取工作主动权。主动性与预见性是相辅相成的关系，预见性是争取主动性的前提，要想争取工作主动，就必需增添预见性，只有预见到了，才能早打算、早准备、才能争取工作主动。假如你很有预见性，领导来不及考虑的问题，你能提前想到；领导想到的问题，你能具体细化；领导担忧的问题，你能提前预见；领导期望解决的问题，你能有法破解，工作的主动性就强了。所以有人说，当机关干部，不仅会跟随领导走，更要会引导领导走。? 能不能影响和引领领导的工作思路，关键是看你对工作规律的把握程度和对事物进展的预见性如何。那么，怎样才能增添工作的预见性？常见的基本方法有：? 一是吃透上级精神，增添宏观预见能力。宏观预见主要是指对党中央、国务院及上级党委的有关指示和要求，进行大的方面预见，把工作做在前面。首先，就要认真学习和领会上级的文件、规定和指示的精髓，牢牢把握上级对工作的有关要求和总体工作思路，切实将工作的具体指导思想搞清晰、弄精确；其次，根据上级的总体意图，认真分析和商量全局工作的进展趋势，理顺各项工作的互相关系，找出内在的必定联系，为进一步探究规律创造条件；再次，要留意积累阅历，将那些共性的、具有普遍指导意义的做法和阅历，重新上升到理论，为有预见性的开展工作，打下坚实厚重的理论根基。? 二是了解本级特点，增添微观预见能力。微观主要是指对本级领导决心的理解和工作特点的把握，预见出具体落实领导决心的方法步骤。机关人员要特殊留意了解每年本单位工作的特点和规律，认真分析工作的重点和难点问题，通过各种会议和领导讲话，搞清晰本年度工作的总体思路、阶段划分、主要任务等，提前运筹，争取主动。? 三是摸清下面的状况，把宏观和微观预见有机地结合起来。主要是调查了解所属单位的实际状况，预见基层在抓落实中可能出现的问题，提前做好各方面的工作,使党中央、国务院的决策指示，以及本单位领导的决心，在基层得到认真贯彻落实。? 第二，要注重创造性。? 创造性是指行为主体在工作中擅长能动地觉察新事物，揭示新规律，提出新举措。机关干部要争取工作的主动性，就必需发挥创造性。因此，只有创造性地完成领导交给的任务，才能争取工作的主动，否那么，领导交代什么就完成什么，不管状况怎么转变，出现什么样的临时性问题，都机械地执行领导指示，必定会造成工作上的更大被动。? 主动性本身就包含创造性，只要发挥了创造性，就争取了工作的主动性。创造性最基本的是培育创新思维能力，创新思维是思维的一种智力品质，是在创造过程中的一种思维活动。所谓创新思维能力，是指以“非习惯性的方式〞理解事物、处理问题的能力。具有创新思维的机关干部，可以想别人所未想、见别人所未见、做别人所未做的事，敢于突破原有的框架，或者从多种原有规范的交叉处着手，或是反向思索问题，从而在形成新观念、提出新建议、创建新理论、谋划新思路、推行新决策等方面，取得创造性、突破性的成果。? 第三，要克服依靠性。? 机关干部要争取工作主动性，很重要的一条就是克服依靠思想。可以这样认为，依靠思想是主动主开工作的天敌。而依靠思想、依靠性本身往往又是机关干部心理素养、思想素养、工作素养较为薄弱的具体表达。所以作为机关干部，要留意做到以下几点：? 首先要培育主动进取、肯于上进的良好工作看法。切不能仅从自己是参谋人员的附属地位出发，遇事留神,缩手缩脚，不敢作为。要开阔思路，放开手脚，擅长从领导的角度看问题、想问题，敢于在实际工作中解决麻烦问题。? 其次要强化主动、超前思索的意识。要留意克服封闭的思维模式，注重多层次、多角度、多指向、多渠道地思索问题，从宏观上打开思路，特殊是要坚持主动地思索问题，不迷信权威，不死守本本，不固守以往的阅历，不人云亦云，敢问善思，以自身敏锐地观看分析和透彻地区分力，力求在冗杂的问题面前，能快速转换思索问题的角度，提出符合客观实际的独到见解。? 再次要培育一专多能的素养。从现实看，机关工作向综合进展的趋势越来越明显，要取得工作的主动权，必需在一专多能上狠下功夫。一专就是精通本职专业，对本专业范围内的工作内容全面熟识，可在关键问题上为决策者拿