新时代的党务工作者应是“多面手”.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 新时代的党务工作者应是“多面手” 刚刚接到“我的职责是什么”这个课题的时候，我在想为什么还有如此一问，不就是岗位要求吗？静静想想以后才恍然大悟——职责是个包罗万象的词语，而所谓的岗位要求只是冰山一角。 我的职责是什么？是做好岗位本质工作，负责党委工作部全面工作，协助党委书记、工会主席抓好党建工作和群团工作，负责党建工作目标管理、党组织建设、班子建设、后备干部培养、中层干部队伍建设、思想政治建设、精神文明建设、企业文化建设及共青团工作。这个就是“教科书”里的规定动作，然而我的职责并不局限于这些。 我的职责是什么？是在工作中学会思考。都说想法决定办法，思路决定出路，在如今讯息飞速的年代，如果没有思考作为前置，工作的实效性就会大打折扣。比如最简单的放线，没有思考的前置，就可能出现工作面打架的情况，造成事倍功半的结果；比如工作的安排部署，如果没有思考，就会出现见子打子，手忙脚乱的困窘局面。思考，要求的是一种思想的碰撞，大脑空间的模拟实操，是一切创新的来源。 我的职责是什么？是补齐岗位所需的短板。大家都知道如何让一个有短边的木桶最大限度盛满水，那就是把短边加长。我相信我不是在这个岗位上最厉害的人，当然也不是做的最好的人，所以我更应该补短板。借用XXX书记的“人生三问”：“夜深人静的时候扪心自问，自己所在的岗位历史上最优秀的是谁？我是不是最优秀的？换了我，别人是不是干的更好？”这三问发人深思，也让人坐立不安，因为距离这三个问题还有很大差距，补短板就成了当务之急。我的短板有可能是理论基础，亦或是实际解决问题的办法，再或者是小到打字这件天天都要干的事都可能是短板的一部分。一个人的成长最离不开的是学习，而学习恰恰是补短板路上的捷径，我还有什么理由不学习？还有什么理由去拖延补短板的节奏？ 我的职责是什么？是对工作保有一颗激情的心。激情这个词，今年以来印象最为深刻的是在我看到云建xxx企业文化手册上的经营理念，第一个词就是激情。说真的，当时看到激情这个词的时候我有一种一拍大腿吼一声“绝了”的感觉。对的，就是应该有激情，就应该饱含兴致勃勃的状态去工作。兴趣是最好的老师，那么激情就是最好的内生动力，只有想，才会去不留余力地做，才会由内至外散发出干事创业的精气神。曾有人说过把工作当成事业来干，就没有理由干不好，其实说的就是富有激情地干工作的状态。 我的职责是什么？是用身体力行来感染周围的人。古人云：人多力量大，众人拾柴火焰高！这就是价值观认同的一种体现，在做好自己本质工作的同时，更应该把周围的人带动起来，共同建立同种价值观，用自己的实际行动感染身边的人。身体力行、言传身教就是一种最好的方式，你想让身边的人变得优秀，那么就需要自己先变成那个别人眼中优秀的人。也就是要求别人做到的事，首先自己先做到，先把自己变热，才能把身边的人捂暖和。 当我身处岗位中，我的职责就是以“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”为行为准则去践行。我得到了这个岗位，但这个岗位并不是唾手可得，而是组织给予的，组织安排我如此重要的岗位，多做事多付出是应该的，决不是向组织讨价还价的资本，因此要爱惜这个来之不易的岗位，尽心尽责干好本职工作。因为我明白，在这个岗位上不作为或者懒作为就是对这个岗位的不尊重，也是对自己的不尊重，更是对同台竞技的同事的不尊重。除了尊重，我个人觉得还应该怀有一颗敬畏之心，应该在岗位上不滥用职权，不以权压人，权利来源于组织，当还于组织，用于组织，并在规定的准则下规范用权。 当我身处家庭和生活中，我是孩子的母亲，是父母的孩子，是小伙伴们的朋友，我的职责就是以“母慈子孝、良师益友”为行为准则去践行。作为中层力量的80后，我和大多数同辈一样，上有老下有小，既要照顾好老人，也要培养好下一代，这无疑是对我的考验，如何平衡好家庭与工作的关系就成为当下的一个重要课题。家庭关系照顾好了，和睦了，也就成为工作中的坚强后盾。“三人行必有我师焉”，朋友圈的质量取决于自身的“质量”，好学、上进、阳光、正直、传递正能量，在这样的磁场下，身边自然也就是这样一群人，也就很好的净化了朋友圈，小伙伴们也就成为工作中的助燃剂。 我的职责是什么？就是干好工作、做好人。作为一名共产党员，就应该增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，对党忠诚，永不叛党！岗位和平台是公司给的，我没有理由不去努力，作为“建三代”的我，很能够体会到幼年时期对老建工人的印象：满身油污，拿着微薄的收入，干着最苦最累的活，自己盖了一幢又一幢的楼房，却落个居无定所的下场。反观今天：我们再不是从前的“农民工”，而是可以体面生活的青年才俊。这样的转变得益于xxx集团的蓬勃发展，这不是一句吹嘘拍马的话语，而是在这条曲折成长道路上真正得了实惠的我有感而发的肺腑之言。在此，我还想说：我的职责是感恩，感谢