毫无背景的干部，如何被提拔？.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 毫无背景的干部，如何被提拔？ 体制内，父辈的权力、影响力和人脉以某种方式世袭，导致有背景的人在仕途上顺风顺水，而没有背景的人靠熬年龄和资格也未必排得上队。很多干部看到这种现象后很悲观，于是每天到了单位就浑浑噩噩地过。今日就聊一聊体制内没有背景的干部，如何能够被提拔。? 一、人生全部的奇特都是主动争取的结果? 为什么首先要说这个呢？因为在仕途升迁的过程中，消极地应对，被动地等待提拔，等着伯乐去觉察千里马，只会更加难以出头，况且你是不是千里马还不确定呢。? 你的仕途画卷，不能由别人来替你书写，而要自己去把握和主宰。不主动争取，本该你得到的也会被别人捷足先登，属于别人的位置就更轮不到你。? 要知道，比你先天条件好的、有关系、有背景、有资源的官二代们都在努力，都在经营，都在奋斗，我们又有什么理由不主动、不主动拼搏和争取呢？? 不要做一个成天埋怨的人，仕途和权力永久属于那些对它保持剧烈渴望的战士和斗士。? 拼爹拼的只是开局，而不是整个人生。我们的父母因为种种缘由，没能给我们创造良好的出身和条件，正是由于没有背景，你向前的每一步，都要靠自己的努力去拼。? 在平常的工作中，脑子活一点、嘴巴甜一点，眼睛尖一点，双腿勤快一点。人生中全部的胜利和期望，都要靠自己的双手去创造。? 二、到核心部门去，到领导看得见的地方去? 很多年轻人，在工作的起点上就输了，输在哪里呢？? 工作的部门不一样，平台不一样，得到的机会就不一样，晋升提拔的速度也是不一样的。? 体制内的升迁有一条铁律，离权力中心越近，越靠近领导，提拔的机会就越多。? 比方在组织、纪委、宣扬、两办、发改、团委这些部门工作，升迁的速度往往会快一些。? 另外，每一个单位都有一些核心处室，想尽一切方法到这些核心处室工作，到领导看得到你的地方去工作。? 假如你去了无关紧要的部门，即使成天像老黄牛、大黑驴一样埋头苦干，但领导可能根本就不认识你，根本就不知道单位里有你这号人存在，晋升提拔也自然是天方夜谭。? 抓住每一次在领导面前展示自己的机会。一个没有背景的干部，要想在众多竞争对手中脱颖而出，首先要解决的问题是怎么让领导尤其是单位一把手知道你并且记住你，对你有深刻印象。? 单位一把手，可能连科级和处级干部都不确定完全熟识，更不用说一个没有什么背景的一般干部。要让大领导记住你，要做好几件事。? 一是机关里一些重要的大型竞赛确定要主动参与，并全力以赴拿到靠前的名次。争取在这些较高层面的平台上有露脸和争取荣誉的机会，确定要牢牢把握住。? 二是有单位一把手参与的需要发言表态的会议，确定要提前获得信息、提前认真预备，不要在会上人云亦云，最好能说出你自己深刻的思索和独到的见解，不鸣那么已，一鸣惊人。? 在大领导面前发言的机会不多，要抓住难得的机会让领导对你刮目相看。领导记住了你，下次有重要任务的时候，有好处的时候他才会想起你，你才能获得更多崭露头角的机会。? 三、多做事，做正确的事，正确地做事? 这句话有三个层面的含义。? 一是要多做事。在体制内，往往别人在喝茶看报，你在电脑面前埋头苦干；别人在聊天吹水，你在会议室忙里忙外；别人在家里看电视陪伴家人，你在单位加班熬夜写材料。? 不要埋怨不公平，体制内的那点事，不会累死人。年轻人，目光要放长远一些，不要刚开始工作就学习单位里的老油条，遇到工作就推三阻四。? 年轻的时候体力精力充分，多干一点，经受的事情就多一些，能力提高得就快一些，自己的收获也就多一些，下次遇到类似的事情就游刃有余，知道怎么处理。? 二是做正确的事。在单位，一把手交代的事就是最重要的事，一把手重视和关注的事，就是最简洁出成果、出亮点的事。? 除了做好一把手重视的事，对自己能力提高有关心的事，也要多做。? 三是正确地做事。在体制内不光要埋头拉车，也要留意抬头看路。不光要想着把事情做好，还要留意做事的方式方法。体制内最冗杂的不是事，而是人。? 达成目标的同时能做到让别人心服口服，让别人能团结在你四周，让每一个跟你一起共事过的人，都觉得你能力过硬，人品贵重，都对你赞誉有加，打心眼里对你竖起大拇指，这种众口一词的口碑，迟早会传到领导的耳朵里，会给你的晋升提拔加分。? 相反，为了做成事而得罪人，是吃力不讨好的愚蠢行为。? 四、要会写材料，但不要只会写材料? 没有背景的干部受家庭影响，往往相对木讷，不善言谈，而写材料需要静下心，坐得住冷凳子，特殊适合不善言谈、相对内向的人。? 机关有一句话叫“宁可喝马尿，不要写材料〞，证明写材料是很辛苦很累人的，但写材料的人常常在领导身边，伴随调研、参与会议、跟踪督查、统筹协调，常常接受领导的耳提面命的教导，习惯了站在领导的角度和全局思索分析问题，也了解领导的工作思路和重大决策的出台过程