企业做好绩效管理的四种方法.pdfVIP

企业做好绩效管理的四种方法 一个企业的整体营运绩效固然与这个企业的战略规划、目标设定密不可分。在企业 方向正确的前提下，企业绩效的关键还是在于企业每个员工的工作绩效如何。因此，通 过对企业员工工作绩效的考核评价，并对员工一定时期的工作绩效进行及时反馈，能充 分激发企业每位员工的工作热情和创新精神，促使员工的能力提升和潜能开发，从而组 建起一支高效率的工作团队，以充分保证企业整体绩效的实现。所以，企业员工的绩效 管理工作受到越来越多企业重视，然而企业在实施绩效管理的过程中，由于企业某些先 天的缺陷，由于企业对绩效管理的理解，由于