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- 2021-08-16 发布于内蒙古
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公司培训管理制度
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第一条:培训目的:
为了有辻划地组织公司员工参加培训,不断地增长员工的工作知识和技能,以提高同事的工作表 现和整个公司的业务表现,满足公司可持续经营发展的需要,特制定本制度。
第二条:培训原则:
结合公司业务发展与组织能力提升的需要,全员参与,重点提高,讲究实效,推动学习型组织的 建立。
第三条:工作职责:
一、 行政人事部:
行政人事部人员将全面负责易江南人员培训工作的开展,工作将分为以下四个方面:
根据公司发展战略及业务需要,分析公司的培训需求,协助总经理制订公司培训计划及工作 目标;
组织、协调及跟踪培训计划的落实,完成基础培训工作和各类培训报告,以提升员工的专业 度并不断改善培训状况实现培训目标;
承担授课任务,专业地完成公司新员工方面的关于《企业文化》、《公司政策》、《薪酬福 利》等方面的内容,并完成相关基础培训工作,如《打造团队精神》、《塑造阳光心态》等 课程;
协助其他部门制作相关培训教材,完善培训体系;
二、 其他部门:
各部门主管对内部员工负责有以下方面的培训责任:
1、 本部门员工的上岗前和在岗培训的计划拟
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