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XX教育培训机构薪酬管理制度（教学岗） 2021年3月30日 第 第2页共8页 PAGE # 第 第2页共8页 PAGE # 第一章总则 第一条 本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情况订 立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当合理劳动报酬的保证，也是维持 学校效率和持续发展的根本，体现了学校效益与员工利益相结合的原则° 第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性， 以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。同 时配合本机构在快速发展时期各项工作顺利开展及落实。 第三条 本制度自2016年12月起正式执行。 第二章薪酬体系 第四条 实行岗位绩效工资制，坚持“以学员为圆心、以业绩为导 向”的付薪原则。 第五条薪酬的结构组成 共由以下部分构成：月度工资、课时提成、工龄、福利津贴等。各 部分及比例具体参见下表： 第 第3页共7页 PAGE # 第 第3页共7页 PAGE # 序列号 薪酬 月工资 特别津贴 基本 工资 （月） 绩效 工资 （月） 课 时 提 成 （ 月） 工龄 津贴 （年） 全勤 补助 （月） 交通十 话补 （月） 级别 津贴 （月） 特殊 奖励 （月） 年终奖励 （年） 利润基金 （年利润 的 30%） 兼职员工 0 0 30% 0 0 0 0 0 0 试用期教 师 1800 0 0 0 100 50 0 0 0