人力资源管理学位考试大纲.pdfVIP

《 人力资源管理 》 第一章 人力资源管理绪论 人力资源的内涵： 是指具有为社会创造财富、 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动力量总和。 特征： 生物性、能 动性、时效性、智力性、特殊的资本性、增值性、再生性、社会性 衡量人力资源丰裕程度的数量标准： 人口总数、人口年龄结构。 质量 标准： 体能素质、智能素质。 人力资源管理的内涵 ：是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用， 满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化