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大学会计专业毕业论文（含目录） 文档信息 属性： F-00RUZP，doc格式，正文5670字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为会计毕业论文写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：大学,会计,专业,毕业论文,导语,会计,工作中,人们,一直 2 一、引言 2 1.研究背景 2 2.研究意义 3 二、人力资源会计概述 3 1.人力资源会计的定义 4 2.相关的概念释义 4 三、我国人力资源会计应用存在的主要问题 5 1.人力资源难以确认与计量 6 2.人力资源会计权益分配不明确 6 3.列报和信息披露对人力资源会计提出的要求 6 四、我国人力资源会计完善的思路 7 1.加大研究力度，为人力资源会计的实务操作提供支持 7 2.改进会计计量方法，提出更合适有效的实行方法 7 3.完善资本市场，对人力资源进行市场定价 8 4.加强法律建设，用法律的形式核定剩余权益的分配问题 8 5.改进现行的会计报表，如实反映企业人力资源的信息 8 五、结论与展望 9 参考文献： 9 1.会计专业大学生毕业论文 10 2.毕业论文会计专业 10 3.会计专业的毕业论文 10 4.高职会计专业毕业论文 10 5.会计专业毕业论文 10 6.会计专业毕业论文参考范文 10 8.会计专业毕业论文优秀范文 10 9.会计专业毕业论文范文 10 论文原创声明（模板） 11 论文致谢（模板） 11 正文 大学会计专业毕业论文（含目录） 搞要 摘要：导语：在会计工作中，人们一直对投入的物质资本的核算很看重，为了更好的核算各类的物资资本，会计工作者也在时刻进行优化改善与发展，却往往忽略人力资产这种难以量化的资产。下面是小编给大家整理的大学会计专业内容，希望能给你带来帮助!一 关键字：大学,会计,专业,毕业论文,导语,会计,工作中,人们,一直 导语：　在会计工作中，人们一直对投入的物质资本的核算很看重，为了更好的核算各类的物资资本，会计工作者也在时刻进行优化改善与发展，却往往忽略人力资产这种难以量化的资产。下面是小编给大家整理的大学会计专业毕业论文内容，希望能给你带来帮助! 一、引言 1.研究背景 从中国现实来看，一方面我国物质资源比较匮乏，建设资金不足。但从另一角度来看，丰富的劳动力资源是我国经济发展中巨大的财富，目前这些资源仍有待开发。在企业的角度上，要想在知识经济时代得到比较好的发展，就必须拥有人才并且很好的管理人力资源，不仅要关注物质资本的影响，更要关注人力资源。因此，我们更应该加大对人力资源管理的相关理论研究力度，将人力资源管理作为企业乃至整个国家管理战略具体实施中的重要组成部分。要想知道一个组织的知识创新能力对于组织的管理层级，以及运营效率的影响，就要求人力资源管理者将人力资源的价值以具体数值进行确认、计量和报告。 2.研究意义 人力资源会计一词产生，得益于科技的进步与市场经济的快速发展。人力资源会计既属于会计学又属于人力资源管理学，它是两门学科理论相互融合、相互渗透的结果。对传统会计学而言，人力资源会计拓宽了它的广度，使得传统会计理论能在新的领域得到发展;对人力资源管理学而言，人力资源会计的出现使得人力资源会计信息能够被量化，更好地进行人力资源的管理，为其科学的分析管理提供了工具。在切入正题之前，本文花费较大笔墨对人力资源会计相关理论的各种概念进行分析，让读者对于人力资源理论的相关构成，以及相关概念有个大概的了解;之后讨论了我国人力资源会计的运用情况，分析我国人力资源会计在应用方面主要问题;然后，针对第三部分分析出的问题提出改善的思路，给出可行的建议;最后对人力资源会计的未来的趋势做出展望，以期我国人力资源会计能够得到进一步的发展。 二、人力资源会计概述 在会计工作中，人们一直对投入的物质资本的核算很看重，为了更好的核算各类的物资资本，会计工作者也在时刻进行优化改善与发展，却往往忽略人力资产这种难以量化的资产。如今，经济发展的马车不断向前，我们渐渐意识到，一个企业组织要想得到良好的经营效果，并获得长期的发展，不能只是依靠物资材料的投入，人力资源也是十分关键的因素，甚至可以说是决定性因素，理解人力资源会计理论具有重要的意义。下面，笔者带着大家从人力资源、人力资产、人力资本三个基础概念介绍及其特征分析入手，并整理出人力资源会计的基本理论，让大家能全面了解人力资源会计体系理论。 1.人力资源会计的定义 对于人力资源会计，有如下几种主流的解释：弗兰霍尔茨