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2021年企业人力资源部年终工作总结 2021年企业人力资源部年终工作总结 人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态（范本），经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。对___年人力资源部的工作做如下总结： 一、人力资源基本情况 ___帝园商城在职职工___人，正式职工___人，合同工___人，女职工___人，男职工___人。离退休职工___人。 　　2.在职职工学历情况。研究生以上___人，本科___人，专科___人。 　　___本年度企业为符合退休条件的职工办理手续___人次。 　　___本年度去世退休职工___名。 　　二、做好人力资源管理的基础和日常工作 1.按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作；按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。 　　2.为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。 　　3.完成核定___年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工___全年收入，合法缴纳社会保险。___年度企业支付的职工社会保险部分费用达___万。 　　4.及时计发员工工资及各项福利，按照ycya规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。 　　5.及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。 　　6.今年___月份___市对最低工资标准做出了上调，企业按照___市人保局发布的___年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。 　　___本年度去世退休职工___名，在___月份及时办理了其丧葬费的申领。 　　8.另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了办理。 　　三、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热情。 　　本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探索人力开发及管理开了头。 　　四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。 　　1.根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置等工作。 　　2.社保对企业进行___年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽 2核工作，按照稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位___年缴费情况检查表及参保单位（___）年度职工缴费情况明细表，配合完成检查工作。 　　3.完成企业领导临时指派的其他工作任务。 　　五、___年工作计划 1.确保本部门基础性工作的完成。 　　2.加强本部门管理方面的学习，更深入人力开发工作，对于___年进行的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。 　　3.将企业人员储备作为一项长期工作开展下去。 　　4.接触企业人力资源管理考试，进一步深造。 　　崔少辉 ___年___月___日 第二篇：人力资源部工作总结-___人力资源部工作总结人力资源部工作总结-___人力资源 部工作总结范文 公司人力资源___年___月成立以来，在总部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导下，在公司领导的大力支持下，紧紧围绕公司发展战略及年度工作目标，努力克服人员新、经验少、任务重、时间紧等各种困难，积极开展___机构及编制调整、生产技术骨干调配、薪酬绩效管理、员工培训、社保管理等各方面工作，并取得了一定成绩，现总结汇报如下： 第一部分___年重点工作回顾 一、认真执行政策法规制度，有力促进职能管理工作 （一）建立周例会制度，促进有效完成工作任务。部门成立后，一直坚持每周召开一次部门工作会议，学习传达公司相关会议及上级工作指示精神，研讨部门主要工作，检查总结上周工作落实情况，了解掌握人员思想及工作绩效表现，制定本周工作计划。周例会对于部门内部学习培训及各项工作任务的有效落实发挥了积极作用，半年共召开会议___多次，印发纪要___期，周报___期。 　　（二）系统学习规章制度，不断提高政策业务水平。___全员系统学习了人力资源管理手册、人力资源管理体系文件、岗位说明书等相关制度文件，使大家进一步掌握本岗位的工作原则、规章制度、业务流程等政策制度。通过学习，部门人员业务水平、办事能力、工作效率得到明显提高。 　　（三）建立健全规章制度，规范职能管理工作。修订了公司人事委员会议事规则、培训业务流程、休假管理办法、项目津贴发放规定等规章制度，进一步 促进公司重大人事事项决策及人事、薪酬、培训等相关工作的规范化。 　　二、建立装置试车___机构，推动项目投产筹备工作 （一）征求意见，构思方案。根据化学总部对华鹤公司___的指导方针，结合华鹤公司领