管理效益奖规定.docxVIP

编号 XX-XX-XX *** 有限公司 审核 版本 页次 第 1 页 共 2 页 管理绩效奖规定 批准 生效日期 20 年 月 日 【目的】 为了进一步体现公司为员工的事业平台，以实现人才、企业共同发展，特为中高层管理人员设置效益奖。 【适用范围】 适用于经理级及以上中高层管理人员 【评定周期】年度 【奖励细则】 以公司销售目标达成情况核算总体效益奖总额，再按职位系数向下分配： 1、 2021年度为确保公司总体销售达成 亿，根据销售目标完成系数与奖励系数对比关系如下： 年度完成销售额比例单位  X80% 80%≤X 90% 90%≤X 100% 100%≤ X≤120% X 120% 提取净润额系数 0 1.5% 1.6% 1.7% 1.8% 备注：根据销售目标的完成情况，提取相应销售额系数，作为总奖金额的来源。 2、根据效益奖总额，对管理人员进行的效益奖分配 个人奖金额 =奖金总额×（个人系数÷系数总和） 个人系数 =个人职位系数×入职系数×个人 KPI 系 数 入职系数 =本年在岗月数 /12 系数总和为个人系数加总 注： KPI 系数挂钩比例参照《绩效管理制度》要求 3、各职位对应的职位系数分别为： （表二：各职位对应系数表） 职位名称 总经理 常务副总 营销副总 项目工程总监 生产经理职位系数 7 6 4 4 2 副总工兼技术 经理职位系数 经理 职位系数 4 1 1 1 1 职位名称 成本经理 IT 经理 调节 职位系数 1 1 5 【计算方式】 核算及发放方式： 第 1 页 共 2 页 编号 XX-XX-XX *** 有限公司 审核 版本 页次 第 2 页 共 2 页 管理绩效奖规定 批准 生效日期 20 年 月 日 该项奖金直接由行政人事经理核算，常务副总审核，总经理审批； 管理效益奖春节前发放 70%，次年五月发放 30%； 管理效益奖的个人所得税由员工承担。 【补充规定】 补充规定：发生以下禁止行为的人员不享有效益奖励： 挪用公司资金、以公司资源谋取私利； 擅自将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； 利用职权收受贿赂或者其它非法财产、利用职务便利为自己或者他人盗取公司的商业机密； 接受他人与公司交易的佣金占为己有； 自营或者为他人经营与本公司同类的业务； 擅自披露公司秘密。 【附则】 1、 本制度每年底修订一次，由行政人事部根据外部环境变化、公司内部的实施情况提出修订建议； 2、 本制度的修订、终止权归总经办，行政人事部负责解释和执行； 3、 本制度经总经理签发后，自 年 月 日起实施，原有制度及条款同时失效。 第 2 页 共 2 页