国内外对绩效考核研究地现状.docVIP

实用文档 实用文档 国外对绩效考核研究的现状 众所周知，企业管理的核心是战备管理，战略管理 众所周知，企业管理的核心是战 备管理，战略管理 的核心是人力资源管理，而人力资源管理的核心是绩效管理, 绩效考核的目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业 技能、推动组织的良性发展，激发其工作热情,确保工作的高 效运行，最终是组织和员工共同受益。 国外对绩效考核的测评工作起源于19世纪40年代，当 时人们就利用360°反馈的评价模式来对组织绩效进行测 评,19世纪五、六十年代用于领导能力的测评,19世纪七、 八十年代，这种测评方法日趋完善，成为企业人力测评和绩 效评估的主要方法。在我国，随着市场经济和