人力资源管理师一级理论知识真题含答案.docxVIP

2016 年 5 月人力资源管理师一级理论知识真题 第二部分 理论知识 (26-125 题，共 100 道题，满分 100 分) 一、单项选择题 (26-85 题，每题 1分，共 60 分，每小题只有一个最恰当的答 案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ) 按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括 () 。 主导辞职率 员工辞退率 C .员工留存率 D.被动离职率 按照 () 的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜 任特征。 情境 主体 内涵 区分标准 廉价竞争策略对应的是 () 企业文化 官僚式 +家族式 官僚式 +市场式 家族式+市场式 市场式+发展式 () 经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大 战略问题。 业务战略 外部战略 C .总体战略 D.职能战略 金字塔形的企业集团是由 () 联结方式形成的。 层层控股型 共同投资型 环形持股型 资金借贷型 31、 () 组织结构即为控股公司结构 型型 32、 () 集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企 业高层实施管理。 财务管控型 战略管控型 运营管控型 业务管控型 33、 依托型企业集团职能机构不具备的优点是 () 。 精简机构和人员，提高工作效率 集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易幵展工作 集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动 D .