法律护我行--女职工维权知识答卷及答案.docxVIP

法律护我行一一 XXX省女职工维权知识答卷 为进一步学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》和相关法 律法规，进一步提升女职工依法维权的意识和能力，省总工会日前决 定在全省女职工中广泛开展“法律护我行一一女职工维权知识答 卷”活动。学习的主要内容为《女职工劳动保护特别规定》、《劳动 合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《女职工保健工作规定》、 《XXX省人口与方案生育条例》和《XXX省实施〈中华人民共和国妇女 权益保障法〉方法》等有关女职工权益维护方面的法律法规。 答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案, 用黑色笔将答题卡中的“O涂成实心。答题截止时间为20XX 年7月20日。 1、 为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难, 保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。 A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势 2、 《女职工劳动保护特别规定》于（ ）中华人民共和国国 务院令第619号公布施行。 A、20XX年4月28日 B、20XX年4月18日 C、20XX年5月1日 D、20XX年4月18日 3、 在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得 终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但 ）要求终止劳动合同的除外。 A、工会B、党委C、行政D A、工会 B、党委 C、行政 D、女职 4、国家提倡一对夫妻生育（ 子女。生育第一个、第二个 子女实行免费登记制度。夫妻可以（ 享受母婴保健和方案生育技术效劳。 选择生育子女的时间，依法 A、一个，按照单位方案 B、两个，按照单位计 C、两个，自行D C、两个，自行 5、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（） 条件。 A、 A、 劳动平安卫生 B、休息休假 C、工作 D、收入 6、 6、 A、口头B A、 口头 B、书面 C、微信 D、短信 7、）通知工会。 7、 ）通知工会。 A、口头B、 A、 口头 B、 C、书面 D、 微信 用人单位不得安排怀孕（8、 用人单位不得安排怀孕（ 8、 A、5个月 B、8个月 C、6个月 D、7个月 9、女方在怀孕期间、分娩后（ 9、女方在怀孕期间、分娩后（ A、 A、一年，一年 B、六个月，一年 C、一年，六个月 D、六个月，六个月 10、 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（ ）、予以 辞退、与其（）。 A、 降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、 扣发其工资，解除劳动合同 C、 扣发工资，解除聘用合同 D、 降低其工资，解除劳动合同 11、 以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女 职工的劳动合同。 A、 企业生产经营发生严重困难 B、 劳动合同期满 C、 被依法追究刑事责任 D、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作 12、 国家建立（ ）等社会保险制度，保障公民在年老、疾 病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权 利。 A、 根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险 B、 根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育 保险 C、 根本养老保险、工伤保险、失业保险 D、 根本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险 13、 女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假 （ ）天。 A、 90, 15 B、 98, 15 C、 90, 10 D、 14、 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。 A、 国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及 其他社会组织等用人单位 D、 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及 其他社会组织等用人单位及其女职工 15、 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据 ( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 16、 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 ( )o A、党委 B、职工 C、妇联 D、工会 17、 各单位职工代表大会中女职工代表所占比例应当与该单位 ()人数比例相适应。女性相对集中的单位应当有适当数量的女性管 理人员。 A、职工 B、管理人员 C、工会 D、女职工 18、 女职工生育难产的，增加产假()天。 A、 7 B、 10 C、 15 D、 30 19、 对怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得延长劳 动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时 间。 A、5 A、5 B、6 C、 20、用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或 者岗位外，不得以（）为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。 A、